Икономика Ето как Tesco вдига заплатите

Tesco намалява броя на ръководителите. Управляващият директор Zsolt Pálinkás каза пред Index миналата седмица, че вместо предишните три, в магазините ще остане водещо ниво, целта е организацията да бъде по-плоска и мениджърите да бъдат „по-близо“ до клиентите и обслужването и да участват сами в това. Палинкаш все още не е коментирал колко работни места ще бъдат засегнати, но те подчертаха, че се опитват да запазят тези, които са загубили ръководната си позиция в компанията. Това не е вътрешен ход, броят на лицата, вземащи решения, се ограничава изцяло навсякъде в региона.

За да се преодолее сериозният недостиг на работна ръка - трудно е да се намери опитен, квалифициран продавач, месар, касиер - заплатите ще бъдат значително увеличени успоредно с намаляването на ръководни длъжности, следвайки Auchant и Spart. Увеличението на заплатите с 11 процента ще струва на компанията около 3,5 милиарда форинта. За тази година това означава увеличение на заплатите с около 6 процента. По-малко от това, което профсъюзите досега смятаха за „съществено“ за предотвратяване на трудовата миграция.

---