Икономика Дългосрочното паркиране не се отплаща
Паниката е лош съветник - отчасти това доведе ръководителя на мулти-унгарската дъщерна компания на производителя на строителни материали, когато той нежно сигнализира на всеки, който може да се заинтересува: може дори да е изкушаващо. Той очаква, че намирането на нова работа ще отнеме време. Сега няма принуда: те работят повече от миналата година, машините вървят на две смени, добре са с колегите си. В компанията майка обаче са настъпили радикални промени: рационализиране, затваряне на фабрики и трансформация на цялостната структура на решения. Като пълноправен мениджър на компанията тук, веднъж той се сблъска с: или петима смятат, че могат да имат думата в работата му - междувременно той се превърна в отделен регионален мениджър за всеки продукт в компанията майка.
- Реших, че не е задължително да се работи тук “, отбелязва езиково говорещият инженер на тридесет години, който досега е приемал за даденост да бъде ухажван и да не се налага да търси нова работа. Той обаче е свикнал да може да изгради бизнес като пълноправен лидер и чувства малка перспектива, че неговата компетентност в новия корпоративен състав е приблизително еквивалентна на тази на продавача. „Но това не е основната причина за моето решение“, обяснява той. „Когато някой се чувства зле в кожата си, тя излъчва към обкръжението му, което от своя страна влиза в омагьосания кръг: хората осъзнават, че самият техен шеф не вярва в това, което прави, те са несигурни, стават мръсни и така че те не могат да работят ефективно. Е, това е, което не искам да чакам “, добавя той.
Според неговия опит всеки, който иска да си намери работа, ще намери работа за себе си, но това може да отнеме до половин година в наши дни. Ако трябва да се върнете с пари, важно е работата да е креативна. - Те ми взеха играта, сега вместо това търся нова - обобщава с известна самоирония какъв вид оферта всъщност иска, която трябва да отговаря на друго условие: оставете време за семейството.
Ловците на глави дават много примери, за да оправдаят това: не всеки следва разумна тактика като тази. Ако езиково говорещ 38-годишен инженер излезе на улицата като реорганизация, сега той греши, като мисли, че може да „покаже“ бившия си работодател: той може да си намери работа за по-добри пари, отколкото досега. "Преди няколко години щеше да бъде кандидат за мечта." По това време ловувахме с лупа за тези с техническа квалификация, които говорят езика - продължава историята Илона Гьорсок, партньор на PSP Siklóssy и Partner Management Consulting Ltd.
И все пак сега наистина има различен свят, поне според опита на консултанта. Миналата година едва имаше половин сто заявления за една от рекламите им - да речем, за длъжността финансов директор, а тази година те могат да разчитат на 150-200 кандидати. И не става дума за това компаниите да се отърват от по-неспособни професионалисти: те са принудени да преструктурират своите организации, за да оцелеят, или позициите се губят поради сливания и придобивания. Разбира се, кризата е и оправдание да се отървете от неудобните хора, като тези, които преди това са били небрежни в очите на влиятелен шеф.