Игнорирани работни места - Klimareporter °
Панаирът на вятъра в Хузум в Северна Германия е засенчен от отрицателния рекорд в разрастването на вятърната енергия. Това е свързано с хиляда съкращения. Но защо недоволството за работни места в производството на възобновяеми източници е толкова по-тихо, отколкото в въгледобивната индустрия?
Мъжете в белите каски стоят в мината за лигнитни въглища. Те изглеждат почти мънички до 96-метровия багер и въпреки това са наистина големи - а именно когато предават историите си извън ямата, когато разказват за дядо си, който също е работил в същата открита мина, и сега, когато страхуват се за работата си.
Понастоящем хиляди работни места се губят във вятърната индустрия. Но кой говори за работника, който задвижва 80-метровата лопатка на ротора към вятърната турбина и чиято работа сега намалява, тъй като разширяването на вятърната енергия се срива?
С оглед на климатичната криза енергията от вятъра се счита за голяма бъдеща технология. Търговският панаир Husum Wind също е под тази звезда. В момента около 600 изложители показват „Нови продукти, модерни технологии и иновативни решения за интегрирания пазар на вятъра от утре“.
Както и през предходните години, и тази година отново има щанд за кариера, където талантите могат да се надяват на работа в големи вятърни компании като Enercon.
Но надеждите за кариера във вятърната индустрия в момента не трябва да са твърде големи. Само 86 вятърни турбини са инсталирани на сушата през първата половина на годината - най-лошата стойност от 20 години.
Това принуждава компаниите да спестяват - и когато става въпрос за персонал. Само компанията от Долна Саксония Enercon е съкратила 1200 служители през последната година и половина, показва проучване на IG Metall Coast.
Вятърната индустрия очаква допълнителни съкращения
Enercon е само един пример за направо разпадане на германската вятърна индустрия. Само през 2016 г. 26 000 души са загубили работата си в бранша - със знанието на федералното правителство, защото именно оттам идват цифрите.
Асоциацията на вятърната енергия BWE изчислява, че от 2017 г. насам може да бъдат съкратени още 35 000 работни места. И това все още е "консервативно число", казва говорителят на BWE Кристоф Цип. В частност производителите и доставчиците са засегнати от съкращаването, областите на обслужване и поддръжка все още са пощадени.
Следващата вълна от съкращения вече предстои. Бившият пионер на вятърната енергия Senvion подаде молба за несъстоятелност през април тази година. 4000 души работеха в Senvion, около половината от тях в Германия.
След липсата на печалба през последните години и вятърните турбини не бяха доставени навреме, компанията трябваше да плати на клиентите си глоби. Това също в крайна сметка доведе до фалит.
Колективните договори са доста необичайни
Много места в Senvion сега са заплашени от затваряне. „Стотици хора вероятно ще загубят работата си“, опасява се Хейко Месершмид от IG Metall Coast.
Продажбата на компанията като цяло се провали. Въпреки че някои места все още могат да се надяват на инвеститори, краят на строителството на турбини в Бремерхафен вече е ясен. Служителите все още получават заплати за август, но първите съкращения заплашват през септември.
Фактът, че Senvion на всички хора е имал проблеми, е трудно смилаем за синдикалиста Messerschmidt. В крайна сметка IG Metall успя да наложи колективни трудови договори в тази компания преди няколко години - не е нещо разбираемо във вятърната индустрия.
Производителят на вятърни турбини Enercon дори отказва да влезе в диалог със съюза, критикува металообработващия. Има работнически съвети, но колективните трудови договори са рядкост в групата с 13 000 служители.
В момента се водят много разговори между Senvion и IG Metall. Съюзът се надява на трансферни компании, които ще уловят съкращенията и, ако е възможно, ще ги насочат към други вятърни компании.
Но именно целта да се задържат хората в бранша е най-трудната за постигане, казва синдикалистът Месершмид. В крайна сметка едва ли има алтернативи на предишните работни места в местата в Шлезвиг-Холщайн. Месершмид се страхува от емиграция от засегнатите региони.
Работата с въглища доминира в дебата
През последните четири години почти три пъти повече работни места са загубени постепенно във вятърната енергетика, отколкото все още се предлагат в лигнитни въглища в цялата страна.
Но точно този максимум от 20 000 позиции доминира в политическите решения. Имаше комисия за въглища, среща на върха на въглищата и политиците направиха спестяването на въглища въпрос на предизборна кампания - с успех.
Страхът от работните места за лигнитни въглища е много по-силен, противно на статистиката. В Бранденбург около 4500 души работят във въглищния сектор, докато 7000 са заети във вятърната индустрия. След Саксония-Анхалт и Мекленбург-Западна Померания, Бранденбург е федералната провинция, в която делът на заетите в сектора на възобновяемите енергийни източници е най-голям.
Що се отнася до изкопаемите горива, става въпрос и за „територии“ и „приятели“, с други думи за култура и социална структура. Става въпрос за идентичността на група от население, която седи на пиедестала на 150-годишна традиция.
"След обединението на Германия в Лужица бяха загубени над 80 000 работни места за лигнитни въглища. Около 8 000, които сега са все още, имат голямо, символично значение", обяснява Хайке Якобсен, трудов и икономически социолог от TU Cottbus.
За разлика от тях вятърната индустрия е по-широко диверсифицирана в регионален план и не е толкова зависима от регионите. В края на краищата вятърните турбини могат да бъдат разположени в много региони. „Отъждествяването на населението с този отрасъл на икономиката е съответно по-свободно“, казва социологът.
Работните места във вятърната индустрия също са по-слабо концентрирани в региона. Лигнитът се популяризира от няколко големи компании, чиито служители - за разлика от вятърната индустрия - са силно организирани, обяснява Якобсен.
"Служителите в големите компании имат по-големи очаквания за условията на труд и възможности за професионално развитие от тези в малките и средните компании. Следователно разочарованието им е по-голямо."
По-добри възможности за работа на вятърните работници
Освен това служителите във вятърната индустрия са с над средно квалификация, по-млади и имат много по-кратък период на работа, описва социологът пазара на труда. "Това им дава предимства на външния пазар на труда. Те могат да намерят друга работа по-лесно от тези, които работят в лигнитни въглища."
За да се справи с нарастващия страх от последните работни места за въглища, Heike Jacobsen предлага две стратегии. За източногерманските територии съпричастността и солидарността са ключът към противодействието на страха.
Признаването на предишна работа е особено важно, каза социологът. "Това също означава, че компромисът с въглищата не се събаря отново." Според нея всичко това в крайна сметка създава необходимото доверие в политиката.
Социологът от Котбус изисква пари за корекция и мерки за квалификация в национален мащаб на работниците в областта на въглищата. Работниците трябва да развият сигурност относно професионалното си бъдеще. "Трябва да се вземе предвид, че до последния ден и след това ще са необходими квалифицирани специалисти по лигнитни въглища. Поддържането им не трябва да бъде толкова лесно."
Ще бъде поне толкова трудно да се запазят работни места в непривлекателната в момента вятърна индустрия - а също и да се намерят нови. За индустрията, но и за много енергийни експерти, е сигурно, че не може да има енергиен преход без разширяване на вятърната енергия.
Настоящите условия на труд във вятърната индустрия вероятно ще изплашат следващото поколение. Може би покритието за колективно договаряне и ефективното представителство на служителите биха могли да променят това - и също така да формират основата за нова традиция на възобновяемите енергийни източници.