И накрая, точна диагноза на унгарската икономика
Унгарското икономическо общество публикува подробен анализ на унгарската икономика, който също формулира точни препоръки за най-неотложните проблеми на икономиката. Показваме списъка.
Недостигът на работна ръка се увеличава ограничава растежа
С възможно неблагоприятно развитие на външната среда и стартиране на цикъла на повишаване на лихвените проценти, периодът на евтини пари може да приключи в близко бъдеще. Унгарската икономика може да очаква по-малко подкрепа от ЕС през следващия нов финансов цикъл на ЕС, започващ през 2021 г. Нивото на частните инвестиции все още е забележително ниско в състава на инвестициите в националната икономика, а недостигът на работна ръка е нарастващо ограничение за растежа.
Разработете система за обучение, която отговаря ефективно на предизвикателствата на програмата "Дигитализация 4.0" за цифровизация и роботика, а университетите с международни връзки трябва да играят по-голяма роля в иновациите, което може да помогне за разработването на предприемачески подход и да подкрепи компаниите с професионални и бизнес съвети.
Поради демографските ограничения трябва да се увеличи капиталоемкостта на икономиката, конкурентоспособността на предприятията и не на последно място капацитетът на икономиката за иновации. Трябва да постигнем всичко това в среда, в която в условията на изключително ожесточена международна конкуренция самият Европейски съюз се бори усилено, за да запази относителната си позиция.
Секторът на МСП е от съществено значение иновации и външна търговия увеличаване на неговата активност
Устойчивото наваксване е немислимо без ефективна държава
Както броят, така и структурата на хората, заети в публичния сектор, трябва да бъдат променени, тъй като това може да облекчи недостига на работна ръка в секторите на здравеопазването и здравеопазването, от една страна, и да осигури квалифицирана работна сила за частния сектор, изправен пред недостиг на работна ръка, от друга. Успешното наваксване също изисква демографски промени, качествено образование и увеличаване на броя на здравословните години живот, особено в дългосрочен план. Успешното икономическо догонване не може да бъде постигнато без развитието на човешките ресурси (и свързаното с тях образование и здравеопазване).
Едновременно с промяната на парадигмата в световната икономика обучението по икономика също трябва да бъде подновено. В противен случай бъдещото поколение икономисти няма да могат да формират независимо мнение, да разпознават и решават дилемите на икономическата политика. Икономиката не е безценна дисциплина, така че нейното обучение не може да се ограничи до безценно обсъждане на модели.
Работата от разстояние насърчава гъвкавостта на пазара на труда и по този начин подобрява конкурентоспособността
Ролята за създаване на работни места при новите, иновативни, нетрадиционни форми на заетост е ограничена: те не са подходящи за справяне с масовата безработица, а по-скоро имат видна роля в запазването на работните места, стабилизирането на пазара на труда и подобряването на неговото качество. Телекомуникационната работа, домашният офис е от полза за пазара на труда, тъй като насърчава гъвкавостта и по този начин подобрява конкурентоспособността. Доброволната заетост в допълнение към пенсионирането също трябва да се насърчава.
НА социални кооперации Като стимулиращ ефект от европейските форми на подкрепа, броят им се е увеличил десетократно в Унгария през последните пет години, но значителна част от тях са неактивни организации, които активират дейността си само в зависимост от възможностите за кандидатстване. Икономическото управление трябва да промени това, като се възползва от възможността социалните кооперации да се адаптират гъвкаво към кризисните райони и да бъдат ключови играчи в развитието на селските райони, особено в райони в неравностойно положение, където няма микропредприятия и където единствената работа, предлагана от общината, е публична заетост под формата на.
За да се спре изтичането на квалифицирана работна ръка, е необходимо наваксване на заплатите
Капиталоемкостта на инвестициите, конкурентоспособността на предприятията и по-специално способността им за иновации са силно свързани с уменията, способностите и квалификацията на предприемачите и служителите. По отношение на тези показатели за качество е вярно също така, че не е достатъчно да се съсредоточим върху поколението, което навлиза на пазара на труда: непрекъснато обучение на населението, активно на пазара на труда, непрекъснато увеличаване на стойността му на пазара на труда и поддържането на тяхното здраве и по този начин способността им да работят възможно най-дълго е от ключово значение.