HiPo - ключови фирмени специалисти, които определят успеха на компанията
Автор: Александър Иванов
www.reg-audit.ru
Успехът на една компания на пазара зависи от много условия и фактори. Днес персоналът е признат за един от ключовите активи. Но ние не говорим за персонал по принцип, а за отделни фокус групи или специалисти. Те обикновено се означават с термина HiPo.
Високо потенциалните служители са ключови за успешната компания. Техните таланти, способности, умения, професионални компетенции са инструмент за постигане на бизнес цели. А ефективното управление на HiPo осигурява на компанията конкурентно предимство.
HiPo в HR системата
HiPo имат висок вътрешен потенциал. Те демонстрират отлични резултати, но тези резултати не са ограничаващи за тях. Основната движеща сила зад служителите с голям потенциал е желанието им да се развиват.
Нюанси на HiPo откриване
Често има случаи, когато служители с изключително материална мотивация се бъркат с HiPo. Разбира се, то се провежда и далеч не е последното. Но истинският HiPo е мотивиран преди всичко от искреното желание за успех в решаването на неотложни проблеми. Такъв служител е амбициозен. Той има огромна нужда от самоусъвършенстване.