Групови планове в разгара на демографските промени - Застрахователен портал
Клод Ди Стазио
Все по-голям брой служители се оказват в капан между детските заведения и CHSLD. Тези служители страдат мълчаливо и се явяват на работа, без умът им да е напълно там. Работодател, който се колебае да създаде програма за баланс между работа и семейство, неволно заплашва производителността на бизнеса си.
Доларите са номерирани, конкуренцията е ожесточена. Бизнес лидерите ще трябва да вземат решения, за да оцелеят, казва Клод Ди Стасио, заместник-председател на бизнес сектора на Квебек наКанадска асоциация на животозастрахователните компании (ACCAP).
Упражнението обещава да бъде трудно за съветниците по обезщетения. „По-загрижени за работата на техния бизнес, те не обичат да им казвате за разходи“, казва тя. Трябва да ги посъветвате, за да могат да извлекат максимума от долара, който имат в джоба си “, настоя г-жа Ди Стасио.
Списъкът с предизвикателствата пред работната сила, с които се сблъскват предприемачите, нараства. Те ще трябва да се справят със загубата на опит, причинена от бъдещите пенсионери, да вербуват и обучават най-малките.
„Експертът може да направи за два часа това, което на новия служител отнема седем часа“, казва Ди Стасио. Тези проблеми ще трябва да се управляват, като същевременно се запази количеството и качеството на производителността, добавя тя. Ще бъде необходимо да се управляват рисковете, свързани с задържането на по-възрастни работници в производствената верига, и разочарованията на по-младите хора с традиционни режими, които се рушат под икономически натиск.
Основен залог за производителност
Между двете крайности: поколението на сандвичите, което се бори да съчетае работата и семейството. Това поколение обещава специални предизвикателства за работодателя, вариращи от отсъствия до презентиране, ако нищо не се направи. Основен проблем за производителността, смята г-жа Ди Стасио.
Работодател, който вярва, че се намесва в живота на служителите си извън неговата компетентност, ще трябва да промени решението си, каза тя. Някои неща е добре да се знаят. Например работниците от поколението сандвичи ще трябва да играят балансиращ акт между деца, които трябва да бъдат оставени или взети от детската градина, и родител със заболяване, който трябва да бъде посетен.
„Преминаването от детски заведения при родител с болестта на Алцхаймер, при когото трябва да се отбивате всяка вечер, за да сте сигурни, че са взели лекарствата, създава презентизъм у служителя. Той ще тръгне в 16:15, вместо в 16:30, за да види баща си и майка си навреме ... "