Групова застраховка и отпуск по майчинство - Какво; трябва да знаеш! Финация
Начало Новини Групова застраховка и отпуск по майчинство - Какво трябва да знаете!
Групова застраховка и отпуск по майчинство - Какво трябва да знаете!
Служителка е на път да роди и се чуди за възможностите, които ѝ се предлагат по отношение на осигуряването ѝ по време на отпуск по майчинство? Ето статия, която ще ви помогне да разберете какво се случва с груповата застраховка по време на отпуск по майчинство, както и отговорностите на работодателя и служителя в това отношение.
Задължена ли е служителката да пази застраховката си по време на отпуска си по майчинство?
В Квебек законът за застраховането на наркотиците предвижда, че ако човек има достъп до частен план за застраховане на наркотици, той трябва да придържайте се към него. Това задължение продължава и по време на отпуск по майчинство, така че служителят трябва да остане осигурен. Въпреки това служителят може да реши да бъде обхванат от плана на съпруга си по време на отпуска. Тогава тя ще запази само основните гаранции (животозастраховане, застраховка за инвалидност) при своя работодател и ще бъде обхваната от плана на работодателя на съпруга на съпруга за лекарства и стоматологични грижи.
Трябва ли служителката да пази всичките си одеяла?
Някои договори също позволяват на служител в отпуск по майчинство да оттегли определени покрития по време на отпуск по майчинство (например: застраховка живот и инвалидност); ако обаче служителят желае да се откаже от покритието, силно се препоръчва работодателят да накара служителя да подпише отказ. Това може да се окаже много важно и да се избегнат правни проблеми, ако, за съжаление, служителката не е в състояние да се върне на работа след отпуска си по майчинство поради увреждане и тя вече няма работа.
Ако работодателят продължи да плаща осигуровките на служителя, докато е в отпуск по майчинство?
CNESST е ясен и предвижда, че работодателят трябва да продължи да плаща своя дял от груповата застраховка по време на отпуск по майчинство по същия начин, както когато работникът е бил активно на работа. Ако работодателят трябва да продължи да плаща своя дял, същото се отнася и за работника.