Граничен работник в Германия Как е организирана здравната система

Статус на граничния работник в Германия: знаете ли как е организирана здравната система ?

Всеки ден почти 50 000 френски гранични работници отидете на работа в Германия и се връщайте във Франция всяка вечер, за да се върнете в местоживеенето си.

Да бъдеш бенефициент на статут на граничен работник, но имайте предвид, че трябва връщайте се в дома си поне веднъж седмично. Ако прекарвате повече от 45 нощувки годишно извън граничната зона, вече не се считате за граничен и подлежите на германския данъчен режим.

Друго условие: ако домът ви е извън 30 км зона от френско-германската граница, вече не подлежите на статут на граничен работник и дължите данъците си на Франция.

Но защо да избере да прави тези ежедневни пътувания, за да извърши работата му на германска територия? Най-очевидната причина е, че Германия е най-голямата икономическа сила в Европа. Тогава тя привлича много работници, включително хиляди от Франция.

Освен неговата икономическа мощ, много френско-германски споразумения дадоха възможност за опростяване на административните процедури за френските гранични работници. Да знам:

Френски работници вносителите в Германия не се нуждаят от разрешение за пребиваване или разрешение за работа, за да работят на немска земя, докато пребивават във Франция,
Трансгранични работници могат да останат облагаеми във Франция (ако това е тяхното данъчно пребиваване) и да бъдат освободени от данък в Германия, благодарение на двустранни договори, предотвратяващи двойното данъчно облагане.

От гледна точка на заплатите, двете страни имат почти идентична брутна минимална работна заплата, където германският ни съсед се различава по отношение на възнагражденията на служителите и отговорните длъжности в специфични сектори като химикали, автомобилостроене и производство. Следователно германското обезщетение е по-привлекателно от френския доход за същата работа (в ключови сектори).

Двете държави демонстрират административни различия по много начини. Като граничен работник знаете ли как германската здравна система важи за вас? Ние предоставяме отговорите на вашите въпроси, за да видим по-ясно френско-германската система.

Социално осигуряване, допълнително здраве, възстановяване на здравни разходи, отпуск по болест, покритие на текущите грижи, оптични или стоматологични разходи ... Открийте в тази статия приложенията в строгост за гранични работници от Франция които са наети или самостоятелно заети в Германия.

Германски гранични работници: коя схема за социално осигуряване ви засяга ?

Какви са задължителните организации и други решения, които са на разположение на французите, за да отстояват правата си и как да вземат решение за най-добрите варианти, когато сте трансграничен работник ?

От момента, в който станете служител в Германия като граничен работник, вие сте свързан с приложимия колективен трудов договор. Задължително сте присъединени към германското здравно осигуряване и допринасяте за a публичен или частен орган (изборът се различава според доходите и предпочитанията ви). Вноските се взимат директно от възнаграждението на трансграничните работници, така че вашият работодател ги плаща на социалното осигуряване.

Тяхното здравно осигуряване се състои от два плана:

Общият режим (Gesetzliche Krankenversicherung),
Частно здравно осигуряване (Provate Krankenversicherung), които трябва да отговарят на определени условия, за да се присъединят.

Въпреки това, задължителните здравноосигурителни организации се различават, така че ще трябва да изберете най-подходящия по отношение на гаранциите и покритието, тъй като Германското социално осигуряване (Sozialversicherung) се състои от 5 клона:

Клонът по болест-майчинство (прочетете: Отпуск по майчинство в Германия),
Пенсия (инвалидност, старост и преживели лица),
Пристрастяване,
Злополука,
И безработица.

А именно, че от заплата, надвишаваща прага от 450 € на месец (цифра за 2017 г.), вие сте задължително свързани със здравно майчинство, дългосрочни грижи, пенсии и осигуровки за безработица, когато загубите работата си.

Когато започнете като служител в германската провинция, трябва да информирате работодателя си за здравната застраховка (Krankenkasse), към която желаете да се присъедините, която се състои от следното:

Allgemeine Ortskrankenkassen (AOK Bundesverband): общи местни фондове
Betriebskrankenkassen (BKK Bundesverband): фирмени средства
Landwirtschaftliche Krankenkasse (LSV-Spitzenverband der landwirtschaftlichen Sozialversicherung): земеделски фондове
Knappschaft-Bahn-See: фонд за миньори, железничари и моряци
Innungskrankenkassen (IKK Bundesverband): корпоративни фондове
Ersatzkassen: одобрени безплатни здравноосигурителни каси

След това застрахован номер казва, че ви е присвоен „Versicherungsnummer“, за да отстоявате правата си.

Ако месечният ви доход надвишава определен праг (който е 4 950 евро бруто на месец през 2018 г.), имате избор да допринесете за германски държавен орган или за частна здравна застраховка.