Gothaer като работодател Опознайте ни! Gothaer

Нещо специално е, когато можете да погледнете назад към почти двеста години опит на германския застрахователен пазар.

Ние винаги сме надежден и компетентен партньор на нашите клиенти и популярен спътник в кариерата на нашите служители.

81 процента от нашите служители са много доволни от работата си
71 процента от нашите служители ни препоръчват като работодател

Групата Gothaer

Ние дължим историята си на успех на нашите служители - от стажанти до нашите топ мениджъри. Заедно те формират бъдещето на Gothaer Group на германския и международния пазар.

Повече информация за групата Gothaer

Изпълнението се отплаща

Атрактивни рамкови условия

Мотивираните и доволни служители са в основата на нашия успех. Справедливото възнаграждение и забележимата награда за изпълнение, както и приятната работна атмосфера са важни компоненти.

Независимо дали е гъвкаво работно време за съвместяване на семейството, свободното време и работа или примерни превантивни програми за вашето здраве - ние ви предлагаме широка гама от предложения, за да се чувствате комфортно в Gothaer. Професионално и лично.

Вашите предимства в Gothaer

Фирменият здравен мениджмънт като част от корпоративната философия

Нашето мото: останете здрави и активни!

Gothaer Sportgemeinschaft предлага много възможности за спортно равновесие с голям брой спортни групи, включително футбол, бягане и волейбол. С „GoFit програма за корпоративно насърчаване на здравето“ създадохме и специална оферта по теми като фитнес за гърба, здравословно хранене, релаксация и управление на стреса.

„Седмицата на GoFit“ се провежда на всеки две години в местата в Кьолн и Гьотинген: Служителите имат възможност да опознаят и изпробват широк спектър от предложения за поддържане на здравето на работното място. Заедно със своя доставчик на здравни грижи MediExpert, Gothaer представя атрактивна програма: От проверки на стреса до тенис на маса до лекция по хранене, всичко се върти около темите за управление на стреса, фитнес и хранене. Посетителите могат да получат информация на информационните щандове, да посещават пробни курсове и да извършват здравни проверки. Вътрешни и външни експерти също са на разположение, за да отговорят на въпроси като част от лекции и кампании.

Подобряване на здравето и благосъстоянието на работното място

Подписвайки "Люксембургската декларация за насърчаване на здравето на работното място в Европейския съюз", Gothaer изрично декларира своя ангажимент за здравословни и безопасни условия на труд. Подкрепяме голям брой мерки за подобряване на здравето и благосъстоянието на работното място.

Здравният мениджмънт на компанията в Gothaer се поддържа от партньора за сътрудничество Knappschaft.

Здравето на служителите е от безценна стойност за всяка компания, така че поддържането и популяризирането му е важна задача. Ето защо управлението на здравето играе важна роля в Gothaer. Фокусът на дейностите на компанията за управление на здравето обхваща темите за ергономичност при работа, спорт и упражнения, хранене, стрес, лидерство, пристрастяване, медицински предложения и защита на здравето, както и безопасността. Повече ▼.

Здравето на служителите е от безценна стойност за всяка компания, така че поддържането и популяризирането му е важна задача. Ето защо управлението на здравето играе важна роля в Gothaer. Фокусните точки на нашия корпоративен здравен мениджмънт обхващат темите за ергономичност при работа, спорт и упражнения, хранене, стрес, лидерство, пристрастяване, медицински предложения и защита на здравето, както и безопасност.

Децата са важни за нас. И родителите, които се грижат за децата си.

Чрез дългосрочно сътрудничество с pme Familienservice, Gothaer допринася за по-добър баланс между професионалния и личния живот. Pme Familienservice е независима от компанията служба за консултации и настаняване, която подпомага служителите в намирането на подходящи грижи за техните деца и роднини, нуждаещи се от грижи. Фокусът е върху индивидуалните нужди и самата лична ситуация. Gothaer поема разходите за консултантски и посреднически услуги, а разходите за подкрепа се поемат от служителите. Спешно обслужване в pme съоръжения, така наречените резервни центрове, е изключение, което е безплатно за служителите. Гамата от консултантски и посреднически услуги е насочена към служителите във всички 18 места в Германия: Берлин, Брауншвайг, Дортмунд, Дюселдорф, Франкфурт, Гьотинген, Хамбург, Хайделберг, Кобленц, Кьолн, Лайпциг, Манхайм, Мюнхен, Мюнстер, Нюрнберг, Олденбург, Щутгарт, Улм.

Gothaer предлага на служители с деца на възраст между три и тринадесет години да ги подкрепят в случай на затруднения в краткосрочните грижи в детския център или училище поради болест, например в офиса за родители и деца в кампуса Zollstock/Cologne. Родителите, които имат затруднения в краткосрочните грижи, могат да преминат към кабинета за родители и деца и да работят там на напълно оборудвано работно място и да се грижат за детето си едновременно.

Места за дневна грижа във Froebel

Като част от сътрудничеството със съоръженията на Fröbel, Gothaer предлага на своите служители определен брой места за детски градини в град Кьолн.

След семейната почивка помагаме на родителите с гъвкави модели на работното време да адаптират работата си в Gothaer към личните им обстоятелства. Например, те могат да работят на непълно работно време или постепенно да увеличават работното си време, ако децата имат по-малка нужда от родителите си. Pme Familienservice съветва и подкрепя търсенето на подходящи грижи за деца. И с малко късмет родителите ще получат място в детското заведение, което е на пешеходно разстояние от централата на нашата компания и което ние подкрепяме и където някои колеги вече знаят, че децата им са в добри ръце.

Ние приемаме много сериозно ангажимента си за съвместимостта на семейството и работата. Ето защо ние сме член на мрежата „Семейство фактори за успех“ и подписахме „Съвместна декларация за семейство фактори за успех“. . по-малко

Ето защо ние гарантираме, че контактът между родителите и нас не прекъсва по време на майчинство или родителски отпуск. Нашата концепция за спонсорство, например, служи за тази цел: колега редовно предоставя информация за случващото се в Gothaer и в собствения им отдел. Участието в информационни събития също гарантира, че служителите в родителски отпуск не се забравят лично. И към края на родителския им отпуск обсъждаме повторното им влизане с тях и гарантираме, че те са в крак с най-новата техническа информация чрез подходящи квалификации. Повече ▼.

Ето защо ние гарантираме, че контактът между родителите и нас не прекъсва по време на майчинство и родителски отпуск. Нашата концепция за спонсорство, например, служи за тази цел: колега редовно предоставя информация за случващото се в Gothaer и в собствения им отдел. Участието в информационни събития също гарантира, че служителите в родителски отпуск не се забравят лично. И към края на родителския им отпуск обсъждаме повторното им влизане с тях и гарантираме, че те са в крак с най-новата техническа информация чрез подходящи квалификации.