ГОЛЕМИ КОРПОРАТИВНИ УВРЕЖДЕНИЯ В САЩ - Подвижна въртележка
Ние използваме бисквитки на уебсайта, за да осигурим най-доброто потребителско изживяване при безопасно сърфиране. Спецификация
Досега тя почти не е била засегната от реорганизацията на големи американски компании, продължаващата диета, чуждестранното производство или търговската мрежа извън континента. В днешно време обаче тези интереси също не могат да избегнат намаляване. Американските гиганти са похарчили значителна част от печалбата си през последните 15 години за разширяване през границите под формата на глобализация, под формата на придобивания, сливания и инвестиции на зелено (40 до 60 процента от печалбите сега идват от чужбина). Сега, докато корпоративните империи се стремят да се отърват от своя непрофилен бизнес чрез текуща реорганизация, те обръщат специално внимание на това да направят мрежите си по-ефективни, рентабилни и да пренасочат производството в страни с така наречените евтини, но признати култури на работната сила.
От друга страна, мулти-компаниите напоследък почти „свикнаха“ с двуцифрени годишни печалби и тъй като все повече хора днес се страхуват, че тази златна епоха рано или късно ще приключи, те се опитват да поддържат този ръст на печалбата с по-нататъшно действия за намаляване на разходите. Днес компаниите имат много малко пространство за маневриране при повишаване на цените. За да поддържат предишния темп на нарастване на печалбата, те трябва допълнително да намалят производствените и продажните разходи, а един от основните „доказани“ начини за това е чрез съкращения.
Eastman Kodak, който изразходва по-голямата част от печалбата си през последните години за придобиване на нови чуждестранни пазари, наскоро обяви намаляване с близо 25% на броя на служителите и това не засяга само интересите на САЩ. Citicorp, Levi Strauss, Polaroid и Whirlpool, наред с други, са взели решение за значителни съкращения от есента на миналата година (виж таблицата). Съобщението на Boeing беше много поразително: неговото подразделение за производство на граждански самолети, което се радва на отлични бизнес операции, ще освободи 10% от работниците си през 1998 г. Гигантът е наел 30 000 нови работници през последните две години и някои от тях сега са командировани. Според анализатори повечето от новобранците не са били достатъчно квалифицирани и не са имали много време за обучението си. (Между другото, през последните години се наблюдава нарастване на търсенето на добре квалифицирани работници в Съединените щати, а пазарът на труда в тази област е дефицитен.)