Годишни допълнителни платени отпуски и реда за тяхното осигуряване

Годишният платен допълнителен отпуск има за цел да допълни годишния основен платен отпуск. Основанията за подобно допълнение са обстоятелствата, изброени в законодателството. Допълнителният отпуск следва да се разграничава от удължения основен платен отпуск.

Следователно годишният допълнителен платен отпуск действа като независима стойност, която се сумира с установената от закона продължителност на годишния основен платен отпуск. Така годишният допълнителен платен отпуск се сумира със стойността на 28 календарни дни. Удълженият отпуск не е кумулативен, той се определя незабавно в календарни дни.

За тези работници може да стане допълнителен отпуск, който се сумира съответно със стойностите от 42 или 56 календарни дни, т.е. с продължителността на основния платен отпуск, установен за тях.

Следователно годишната допълнителна платена ваканция е непрекъснато време за почивка, което се предоставя на служител, надвишаващ продължителността на основната платена ваканция, установена за него в предвидените от закона случаи.

Част 1 на чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява основанията за осигуряване на допълнителни годишни платени отпуски. Такива основания са:

работа с вредни и (или) опасни условия на труд
особен характер на работата
работа в нередовно работно време
работа в регионите от Далечния север и еквивалентни области

Този списък не е изчерпателен, могат да се предоставят допълнителни платени отпуски на други основания, предвидени в законодателството.

В съответствие с част 2 на чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация организациите, като вземат предвид съществуващите производствени и финансови възможности, могат да установят допълнителни платени отпуски в сравнение със законодателството. Процедурата и условията за предоставяне на такива отпуски се определят в колективни трудови договори и други местни актове на организацията. Предоставянето на допълнителен платен отпуск подобрява положението на служителя в сравнение със законодателството. Следователно приемането на такива местни актове е в съответствие с чл. 8, 9 от Кодекса на труда на Руската федерация.