ГМО застраховка - устойчивост

Фирмен принцип и устойчивост

GVO Versicherung е основана през 1870 г. като взаимно застрахователно сдружение, като по този начин е в най-оригиналната форма на застраховка с кооперативен характер, при която мнозина носят риска за индивида. Това означава, че всеки клиент все още е член на компанията днес. Следователно BER носи отговорност към своите членове и към обществото.

Целта на компанията е дългосрочен, здравословен растеж на пазара с помощта на стратегически устойчива фирмена ориентация. GVO вижда основната цел на своята устойчива корпоративна ориентация като ориентирана към бъдещето застрахователна компания, която непрекъснато да се подобрява. По този начин компанията изпълнява своята социална отговорност. Асоциацията разбира „устойчивост“ като отговорност за боравенето и защитата на съществуващите ресурси и мисли за бъдещите поколения. ГМО хармонизира своите икономически резултати, социална отговорност и защита на ресурсите и околната среда.

Застрахователната асоциация разбира принципа на устойчивост във всички области на действие. В продължение на години компанията се стреми да постигне удовлетвореност на клиентите, служителите и агентите и да избягва екологичното миене. От началото на 2020 г. екип от служители работи по устойчива ориентация. Цялостната отговорност за изпълнението е на председателя на управителния съвет. Управителният съвет на GVO от години води кампания за устойчивост въз основа на неговата правна форма и концепцията на сдружението, както и неговата социална отговорност.

Устойчиво ново строителство на сградата за управление и квартал GVO

През 2021 г. GVO реализира изграждането на сградата на централата си и няколко жилищни сгради в Бад Цвишен. В сътрудничество с общността се предвижда и изграждането на дневен център, в който ще бъдат запазени десет места за гледане на деца за децата на нашите служители.

Сградата е проектирана да бъде устойчива, като се използва външна зидария с 2 обвивки като фасада от клинкерна тухла, основна изолация и прозорци с тройно остъкляване с допълнителна слънцезащита. В своята цялост това служи като климатична буферна зона за вътрешността на сградата. При избора на строителни материали се обръща специално внимание на стойността им за устойчивост.

Сградата за управление, както и многофамилните къщи ще бъдат построени в съответствие с критериите на действащата в момента Наредба за енергоспестяване EnEV 2016, както и в съответствие със съответния EEWärmeG. Това означава, че в допълнение към изолационните свойства на обвивката на сградата, в изчислението на топлоизолацията е включена и модерна, енергоспестяваща строителна технология. Тук можете ясно да видите концепцията за устойчивост на ГМО. Чрез инсталиране на комбинирана топлоелектрическа централа не само една сграда се захранва с енергия, но и цялата площ, включително жилищни сгради, което води до големи икономии на енергия.

В процеса на спестяване на енергия асоциацията умишлено се отказа от климатика и използва вентилационна система с рекуперация на топлина и охладени греди.

С GVO, разбира се, електричеството също идва от контакта; ние също го произвеждаме сами на покрива, използвайки фотоволтаична система. Разбира се, ние не само използваме това предимство за себе си, но и за да осигурим на населението на Zwischenahn зарядни станции за своите електронни автомобили и електронни велосипеди.
GVO взе съзнателно решение в полза на такива зарядни станции, но и съзнателно срещу използването на електронни автомобили като служебни превозни средства, тъй като в момента пробегът е недостатъчен. Въпреки това асоциацията счита, че основната идея на електрическия автомобил си заслужава да бъде популяризирана и следователно не изключва използването на този тип служебно превозно средство, ако реалната устойчивост на това може да бъде гарантирана. Тогава нашите служители биха могли удобно да зареждат автомобилите си с устойчиво генерирано електричество по време на работното си време на собствения паркинг на компанията.

Устойчивото използване на нашите покривни площи все още не е завършено с фотоволтаичната система, тъй като ще интегрираме обширни зелени покриви върху останалите покривни площи. Тук се създава местообитание за много насекоми и други микроорганизми, които също ще се възползват от него. С правилното засаждане покривът също би могъл да се използва много добре като пчелен магнит и тук също може да се поставят кошери.

Идеята за устойчивост също преминава през нашето управление на дърветата. За всяко новородено дете на служител на ГМО ще засадим дърво в нашите помещения. Това ще разшири вече съществуващата ивица за защита на ландшафта по вид и местоположение и по този начин ще допринесе за концепцията за устойчивост на ГМО застраховката.

Освен това на нашия паркинг ще засадим 30 местни широколистни дървета, както и цветни лехи, жив плет и храсти. Искаме да създадем привлекателна цялостна картина на нашето съоръжение и в същото време да продължим концепцията за опазване на природата и устойчивост. Тези области се напояват устойчиво с дъждовната вода, която събираме. Освен това GVO ще плати 10 000 екологични точки на общността и по този начин ще подпомогне засаждането на млади дървета.

Фондация GVO за околна среда и устойчивост gGmbH

За да подкрепи социалното значение на устойчивите действия, GVO Versicherung инициира създаването на подобна на фондация компания с нестопанска цел, която ежегодно подкрепя проекти за устойчиво развитие от всички области на обществото чрез консултативен съвет. Консултативният съвет съветва кои асоциации, институции или групи получават финансиране по концепцията за устойчивост. Основата за оценката са 17-те цели за устойчивост от Програмата до 2030 г. За всеки застрахователен договор от продуктовата линия TOP-VIT Plus N, GVO Versicherung спонсорира 1 евро в дарителския съд. Клиентът също има възможност да реши дали би желал доброволно да плати сума в дарителския съд в този контекст. Продуктовата линия TOP-VIT Plus N се продава чрез всички канали за продажба на GVO Versicherung.

Продуктова ориентация на ГМО

През 2020 г. GVO се занимаваше интензивно с устойчива ориентация към продукта. Компанията създаде продуктовата линия TOP-VIT Plus N. Това живее чрез създаването на подобна на фондация компания с нестопанска цел, на която GVO дарява 1 евро на застрахователен договор и която се използва ежегодно за проекти за устойчиво развитие, идеята за устойчивост.

Основата тук е да се създадат решения за проблемите на околната среда и обществото за GVO Versicherung. За продуктите за собственост, отговорност и злополуки клиентите могат да решат дали искат да закръглят застрахователната си премия и разликата отива в дарителския фонд за устойчиви проекти. Можете също така да решите дали да дарите допълнителни суми.

Фондацията на GVO за околна среда и устойчивост gGmbH поема различна тема за устойчивостта всяка година за прозрачност, справедливост и достоверност. Като критерий за това ГМО ще работи през Програмата до 2030 г. със 17-те цели за устойчивост:

Без бедност
Сит
Здраве и благополучие
Качествено образование
Равенството между половете
Чиста вода и санитарни помещения
Достъпна и чиста енергия
Достоен труд и икономически растеж
Промишленост; Иновации и инфраструктура
По-малко неравенства
Устойчиви градове и общности
Устойчиво потребление и производство
Мерки за опазване на климата
Живот под вода
Живот на сушата
Мир, справедливост и силни институции
Партньорства за постигане на целите

Мерките се предприемат предимно с регионална справка. Освен това клиентите са активно включени в темата за устойчивостта. Имате темата в ръцете си, като вземете решение дали да дарите сума сами и по този начин да инвестирате в устойчиви проекти. Освен това всички членове на застрахователното сдружение получават информация за мерките за устойчивост чрез приложения в мотивационни писма.

Консултативен съвет се събира веднъж годишно, който се посвещава на конкретна цел за устойчивост и взема решение по тази тема, в кой проект да инвестира предимно в региона. Консултативният съвет използва схема за оценка, за да взема решения. 17-те цели за устойчивост са ясно определени, така че оценката да е прозрачна.

Удовлетвореност на служителите

Икономическият успех на ГМО зависи до голяма степен от представянето и мотивацията на служителите. Ето защо компанията се ангажира с устойчива кадрова политика. GVO има насоки за еднаква и справедлива система за кариера и широка гама от обучение и допълнително образование. Има ефективно здравословни и безопасни условия на труд и обширно управление на здравето на компанията, както и подкрепа за съчетаване на работата и семейството.

Обучение в GVO Versicherung:

GVO Versicherung VVaG е силно загрижен да даде възможност на младите хора да станат част от отговорна и динамична компания. GVO действа като учебна компания от много години и следователно се ангажира да осигури дългосрочно квалифицирани работници.

За да могат обучаемите да бъдат напълно интегрирани във всички GVO процеси, те преминават през много различни отдели по време на тригодишното си обучение. Наблюдението на един от нашите клонове на полеви услуги е особено важно за чиракуването като „чиновник по застраховане и финанси“. Солидарността на нашите обучаеми е много важна за нас. Чрез различни вътрешни събития, като Конференции за продажби или ежегодно лятно парти, ние засилваме сплотеността и особено чувството за отговорност на нашите обучаеми, тъй като те са напълно интегрирани в организацията на подобни събития. Особено когато наема непълнолетни стажанти, обучителният екип се грижи за спазването на Закона за защита на труда на младежта.

Заслужава да се спомене и нашата спонсорска програма в началото на чиракуването. Всеки нов стажант получава „наставник“ от 2-ра или 3-та година на обучение и по този начин има директен личен контакт, който е на страната на обучаемите през първите няколко седмици със съвети и действия. GVO осигурява на обучаващите се квалифицирани служители в различните отдели и екип за обучение. Екипът за обучение гарантира, че съответните рамкови учебни програми са изпълнени и организирани, но в същото време обучаемите могат да се обърнат към вас по всяко време с въпроси или в случай на конфликти. Степента на поглъщане на чираци е почти 100%, защото сме убедени, че можем да гарантираме устойчиво и постоянно високо ниво на обслужване и ефективност в дългосрочен план само с добре обучен младши персонал.

Кариерна ориентация бъдещ ден:

От няколко години GVO Versicherung предлага на заинтересованите ученици възможността да опознаят професионалната атмосфера в GVO като част от „Бъдещия ден“. Фокусът е върху чиракуването, но също така и върху застрахователния продукт. Нашите обучаеми разработват вълнуваща помощна програма за този ден и придружават младите заинтересовани страни.

Интегриране на нови служители във фирмената структура:

Като застрахователна компания, нашите служители представляват най-голямата група заинтересовани страни в допълнение към нашите клиенти.Нашите служители се включват чрез периодични мерки. Интеграцията на нови служители се инициира чрез структурирано включване, което включва специфична за работното място въвеждане, за да се научат за компанията и работните процеси, необходими за работата. На тримесечните събития на Vitaler се въвеждат нови служители, които получават директен достъп до текущата фирмена информация и стратегически насоки. Въпроси за безопасност на труда, включени чрез лекции и последващи практически упражнения. Освен това служителите участват активно в процеса на набиране на персонал. За успешно набиране на служител се изплаща бонус, след като препоръчаният нов служител е преминал изпитателния период.

Фирмено споразумение за насърчаване на здравето на служителите:

Освен това GVO предлага на всички служители доброволно участие в годишна вътрешна грипна ваксинация. Както и вътрешен очен преглед на работното място с последващо възстановяване на разходите за медицински необходими очила за работни станции VDU.

Насърчаване на фирмените пенсии:

Като работодател, ориентиран към устойчивост, GVO планира да разшири Закона, за да укрепи фирмените пенсии. В допълнение към правната уредба, фирмените пенсии, съществуващи преди 01.01.2019 г., се субсидират с вноска на работодателя от 15% и по този начин имат положително влияние върху финансовата сигурност на неговите служители в пенсионна възраст.

Служител по конфликти/служител при равни възможности:

За да се защитят служителите на GVO от тормоз, конфликти и тормоз на работното място, беше създадена длъжността служител по конфликти и служител по равнопоставеността. Всеки служител може да се свърже с агента и да поиска помощ, независимо дали самите те са засегнати или са наясно само с нарушение на поведението. Въпросният въпрос ще бъде изяснен и, ако може да се намери приятелско решение, медиация между страните. В сериозни случаи се призовава звеното на персонала и работният съвет.

Квота за жени:

Отчитайки аспекти на справедливостта и икономически причини, GVO се интересува от балансирана квота от жени в компанията. През изминалата календарна година делът на жените служители е бил 58% от общата работна сила. Положителна женска квота от 33% се постига и в надзорния съвет.

Защита срещу финансови загуби:

По отношение на устойчивостта социалните аспекти включват и защита срещу финансови загуби. GVO сключва застраховка „Гражданска отговорност“ за всички служители в полевата служба на ексклузивната агенция. Управлението също е обхванато от D&O политика.

Система за допълнително образование, обучение и кариера:

За да се насърчи професионалното и личностно развитие, GVO при необходимост провежда цялостни мерки за обучение и допълнително обучение на служителите. Те включват, наред с други Обучение за стартиране на нови продукти или допълнения към съществуващи или нови продуктови линии. След завършване на предаденото съдържание, успехът в обучението се проверява с помощта на тест, за да се измери успехът на обучението. Курсовете за обучение на продукти на GVO включват добавените или модифицирани включвания на услуги, както и практически примери от обработката на искове. Участващите служители се освобождават по време на вътрешното обучение. Освен това, различни външни семинари се използват от служителите. Разходите за външните семинари се поемат от работодателя.

Поради непрекъснатото нарастване на броя на служителите през последните години, броят на заетите през 2019 г. е 124. Броят на обучаваните през 2019 г. е 12, което съответства на ниво на обучение от 9,67%, което е над пазарното ниво. Поради увеличената квота за обучение средната възраст на служителите е 39 години. С тази стойност ГМО е под пазарното ниво. Положителното е, че няма концентрация на млади служители, а по-скоро те са разпределени във всички отдели и длъжности. Поради високия процент на обучение и ниската средна възраст на служителите, средният трудов стаж е бил 5,68 години през изминалата календарна година.

Що се отнася до развитието на персонала, след 12-те вече споменати служители, все още има 11 души, които завършват задочно обучение и 5 души са в допълнително обучение за специалисти по застраховане. Въз основа на общия брой служители, квотата на служителите в обучение и допълнително образование е 25%.

Контролна функция за задължение за допълнително обучение:

Като част от Директивата за застрахователно разпределение (IDD), лицата, участващи в застрахователно посредничество или застрахователни консултации, са законно задължени да продължат обучението си в продължение на 15 часа годишно. В рамките на GVO има централна документация за времето на обучение за всички лица, участващи в застрахователно посредничество или консултации. Вътрешните курсове за обучение, организирани от GVO, се провеждат като допълнителна оферта за обучение на служители като част от съвместим с IDD период на обучение.

Планиране на детски център, жилища на достъпни цени:

С планираната нова сграда в Bad Zwischenahn, GVO има възможността да се върне в разширена собственост на компанията. В допълнение към сградата на управление, на придобитата площадка трябва да се построят детски център и различни жилищни сгради. GVO получава контингент от места за дневни грижи, които за предпочитане могат да се използват от служителите. Това има предимството за служителите, че грижите за децата се извършват в непосредствена близост до бизнес помещенията. Предвижда се също така на придобития обект да се създаде достъпна жилищна площ, която за предпочитане се предоставя на служителите на GVO.

Социална отговорност:

Клубът се занимава с популярен спорт и с популяризиране на млади таланти. GVO се концентрира върху мерки с регионална справка и върху дългосрочни ангажименти.