Глоба за забавено заплащане през 2017 г.
Съгласно тези изменения сетълментът със служителите трябва да се извършва поне веднъж на всеки половин месец, докато заплатите трябва да се изплащат не по-късно от 10 дни след края на периода, за който е направено начисляването. Същият закон е в сила през 2017г.
За нарушаване на тези срокове работодателите традиционно ще бъдат наказвани с рубла.
Законопроектът предвижда удвояване на съответните по-рано глоби:
- За първото забавяне на заплатата - предупреждение или административна глоба в размер от 10 до 20 хиляди рубли. (за длъжностни лица).
- За повторни нарушения - от 50 до 100 хиляди рубли. (за предприятия), 20-30 (за длъжностни лица), 10-30 (за индивидуални предприемачи).
В оригиналната версия на законопроекта бяха предписани драконовски мерки за неотклонение за оскъдни работодатели. По-специално депутатите предложиха да се увеличи глобата за неплащане на заплати в рамките на 2 месеца. и повече до 1 милион рубли или изпратете работодателя в затвора за 3 години.
Други промени
Измененията в закона за изплащането на заплатите включват решаване на проблема с неплащането на заплати чрез два инструмента.
- Първото е гореописаното увеличение на глобите, второто е увеличаване на изплащането на компенсации на служители, които получават трудно спечелените си пари в грешен момент. Понастоящем лихвеният процент на компенсация е равен на 1/300 от основния лихвен процент на Централната банка. Законопроектът предлага да се увеличи до 1/500. Предвижда се такова обезщетение да се начислява в случай, че заплатата в предприятието не се изплаща в продължение на 6 месеца. и още.
- Друго изменение на Кодекса на труда, предложено от законопроекта, е да се делегират на инспекторите по труда правото на непланирани проверки на предприятия за забавяне на заплатите. Сега такива проверки са допустими само с одобрението на прокуратурата и при наличие на жалби.