Гаранция за неработоспособност и продължителност на издръжката на заплатата

В случай на спиране на работата, социалното осигуряване и работодателят гарантират на служителя определено ниво на ресурси чрез дневни надбавки и поддържане на доходи. Тези услуги, при определени условия, са с ограничен и променлив размер и продължителност.

неработоспособност

Дневни надбавки за издръжка на заплата, изплащани от основната обща схема

За да не бъде напълно лишен от ресурси, Здравното осигуряване отпуска дневни надбавки на служители, които не могат да работят от 4-ия ден на спиране, с изключение на случаите на производствени злополуки, професионални заболявания или дългосрочни заболявания, при които този 3-дневен период на изчакване се отменя.

Обезщетенията, изплащани от социалното осигуряване, не трябва да надвишават 360 дни. Този период се удължава до 3 години за дългосрочни заболявания или хронични заболявания. Освен това служителят може да иска пенсия за инвалидност.

Изплатените дневни надбавки представляват 50% от основната брутна дневна заплата, изчислено въз основа на средната стойност на последните 3 брутни заплати, получени от служителя, в рамките на 1,8 Smic. Таванът, отчетен през 2019 г., е 2 738,20 евро, което води до максимална дневна надбавка от 45,01 евро бруто. Ако работникът или служителят има поне 3 деца на издръжка, неговото обезщетение се увеличава до 66,66% от основната му заплата, т.е.

Поддържане на заплатите, гарантирано от работодателя

Все още с цел поддържане на определено ниво на ресурси за служители с над една година трудов стаж, работодателят е длъжен да допълва дневните осигурителни надбавки след 7-дневен период на изчакване. Ако неработоспособността е свързана с трудова злополука или професионално заболяване, обезщетението започва от първия ден на спиране.