Fusion Agirc Arrco какво се променя през 2019 г.
Планът за допълнително пенсионно осигуряване Agirc и Arrco ще стане такъв на 1 януари 2019 г.
Тази нова схема, пилотирана и управлявана от социалните партньори, е продължение на двете схеми Agirc и Arcco. По-опростен и по-четлив, той гарантира правата на работещите и пенсионерите. Задължителна пенсионна схема за заплащане за всички служители от частния сектор, тя действа на база точки.
Две скоби на заплатите и две ставки на вноските
От 1 януари 2019 г. системата за вноски се променя.
Допълнителните пенсионни вноски се изчисляват върху елементите на възнаграждението, влизащи в основата на осигурителните вноски.
Новата схема на Agirc-Arrco установява база за вноски, състояща се от 2 категории заплати. Размерът на вноските се прилага за всяка категория на заплатите, като самата тя е разделена между работодателя и служителите. Някои договорни разпоредби увеличават тези ставки и/или осигуряват по-благоприятно разпределение за служителите.
Тарифата за повикване се увеличава от 125% на 127%.
Новата схема Agirc-Arrco има 2 скоби с принос:
- 1-вото между първото евро и сумата, съответстваща на тавана на социалното осигуряване: процент на вноската = процент на изчисляване на точки, умножен по процент на обаждане
7,87% = 6,20% x 127%
- второто между размера на тавана на социалното осигуряване и сумата, съответстваща на 8 тавана на социалното осигуряване: процент на вноската = процент на изчисляване на точки, умножен по процент на обаждане
21,59% = 17% x 127%
Остават по-високите ставки за изчисляване на точки, приети от дружеството в изпълнение на предишни ангажименти, с изключение на плащането от страна на компанията на вноска за запазване на права или обезщетение за оставка.