Фризьорство, извънреден труд и време за обедна почивка
Към дневния ви ред ! Изборите на представителите на служителите на TPE ще се проведат от 22 март до 4 април 2021 г. Първото писмо е достигнало до избирателите от края на декември. Второ писмо с потребителско име и парола за гласуване ще бъде изпратено няколко дни преди 22 март.
Публикувано на 16 юни 2020 г.
Въпроса:
Моят договор е 39 часа на седмица, но в действителност се справям малко по-дълго. На моя платежен лист е посочено следното: 151,67 основни часа + 17,33 извънреден труд при 25%. Следователно имам ли право да искам 1 час/ден за обедната си почивка? Ако не, колко време ми е позволено за обедната почивка? ?
Отговор на FO:
Ето няколко отговора на вашия въпрос:
I) Обезщетението за извънреден труд.
Изработените извънредни часове водят до увеличение на заплатата с 25% за отработените часове от 36-ия до 43-ия час и 50% за отработените часове от 44-ия час (член 8.1.5.1 от приложимия колективен трудов договор).
Освен това работодателят може да заплати всички или част от извънредните часове и/или увеличението им, като замени за тяхното плащане така наречения компенсаторен период на почивка с еквивалентна продължителност. Изборът на датата на тази заместваща компенсаторна почивка е предмет на оперативни изисквания (член 8.1.5.2 от приложимия колективен трудов договор).
II) Обедна почивка.
Всеки служител се ползва от задължителна 20-минутна почивка след изтичане на шест работни часа (L.3121-33 от Кодекса на труда; член 8.1.1 от приложимия колективен трудов договор).
Циркулярното писмо от 24 юни 1998 г., свързано с намаляването на работното време, уточнява, че „когато е подходящо, тази почивка може да бъде поставена преди изтичането на този 6-часов период“.
В действителност, в случай на непрекъснат ден, работодателят е длъжен да даде почивка за обедното хранене от поне 30 минути, фиксирана за всеки служител според работата, която трябва да се изпълни, но най-рано от 11 ч. И най-много. късно до 15 ч. (член 8.1.7 от приложимия колективен трудов договор).