Социалната и солидарна икономика (SSE) първи стъпки за анализ на качеството на заетостта 1
1 Колко от нас знаят, че SSE, в смисъла на комбинацията от асоциации, кооперации, взаимни дружества и фондации, представлява повече от 10% от заплатената заетост във Франция или повече от 2 милиона служители в 203 000 заведения (CNCress, 2008; Insee, 2009) и допринася почти 20% от общия брой за създаване на работни места през последните пет години? Това е значителна част, но малко известна във Франция. Всъщност едва наскоро бяха публикувани такива статистически данни.
2 Какво ще кажете за приноса на сдруженията за заетостта, и особено в селските райони? Тук формулираме две хипотези: първата се отнася до съществуването на силни териториални различия; втората - за липсата на компромис между количеството работни места и качеството на работата.
3 Обобщените данни маскират силни териториални различия, с големи разлики: делът на работните места в ESS в общите работни места варира от 6,8% за Гвиана до 12,4% за региона Поату-Шарант, с 6, 3% за сдружения в Гвиана и 9,7% в Лангедок- Русийон.
4 В рамките на ESS асоциациите са домакини на повече от 2/3 от работните места (77%), т.е. около 1,7 милиона работни места, с увеличение от 2,4% между 2006 и 2007 г. и по-общо непрекъснат растеж от 2000 г. (+ 350 000 работни места) (Базин, Малет, 2008). Този ръст до голяма степен се дължи на нарастването на броя на заведенията в различните правни компоненти на ЕСС, по-специално асоциации, с изключение на взаимните взаимоотношения.
5 В Paca, SSE представлява 9,5% от общата регионална заетост (и 12,7% от частната заетост) с по-бърз растеж, отколкото при заетостта извън SSE. Асоциациите продължават да се развиват стабилно от началото на 2000-те години, като броят на служителите се е увеличил с 16% между 2002 и 2006 г.
6 В селските отдели (подчертано в зелено в таблица 1) служителите на ESS представляват по-голям дял от общата заетост, предприятията на ESS са по-многобройни и с по-малък размер спрямо средния за региона. Така в Hautes-Alpes теглото на служителите на ESS е 18,6% срещу 12,7% средно за региона; този на работодателите в ESS от 10,6% срещу 8% средно за региона, за среден размер на компанията от 9,3 служители (срещу 10,9). В зоната на заетост на Gap, главният град на много селски отдел, ESS наема всеки пети служител при среден размер на заведението от 10,7 служители (Oress Paca, 2008). Следователно можем да предположим, че Gap тежи много в динамиката на отдела по отношение на SSE.
7На подведомственото ниво делът на асоциативната заетост в селските райони е още по-малко еднороден. Ние използваме нивото на публичните институции за междуобщинско сътрудничество (EPCI), без да вземаме предвид малките общини, които не принадлежат към EPCI. Смятахме, че EPCI принадлежи към селската среда веднага щом е извън агломерационната общност и градската общност, и извън EPCI, интегриращ един от 15-те големи града в региона (Briançon, Digne, Manosque, Carpentras, Gap, Arles, Ла Сейн, Кан, Антиб, Авиньон, Екс, Ница, Тулон, Марсилия). По този начин избрахме 77 EPCI в региона Paca. В тези EPCI през 2006 г. сдруженията представляват 7,4% от общата заетост с 14 601 служители, докато останалата част от социалната икономика (кооперации, взаимоспомагателни дружества и фондации) достига едва 2,3% от заетостта, общо с 4 441 служители. Общо SSE възлиза на 19 042 работни места, или 9,6% от общата заетост.
8 Следователно в EPCI в селските райони следователно наблюдаваме, от една страна, че сдруженията заемат три четвърти от заетостта в Югоизточна Европа, но в по-малка степен, отколкото на регионално ниво, и от друга страна, че „те представляват средно по-нисък дял от общата заетост (частна и публична) от средния за региона Пака (7,4 срещу 8,1%). По този начин средното тегло на регионално ниво на сдруженията в общата заетост е по-високо от средното тегло в селските райони (80,6% средно за региона спрямо 77% в селските райони).