FocusIFRS - МСС 19; Обезщетения на служителите; Текстове на стандарти и тълкувания Стандарти и

МСС 19 „Обезщетения на служителите“

focusifrs

На 3 ноември 2008 г. ЕО събра в един текст (Регламент ЕО № 1126/2008) стандартите и тълкуванията, приети изцяло в Общността на 15 октомври 2008 г.

МСС 19 е одобрен преди това с Регламент № 1725/2003 на ЕО от 29 септември 2003 г. Резюмето по-долу е изготвено въз основа на версията на МСС 19, публикувана в Регламент № 1126/2008 на ЕО, която включва версията на IASB публикува през февруари 1998 г. и последващите изменения на този стандарт, въведени от други стандарти или тълкувания, одобрени в Европа най-късно до 15 октомври 2008 г.

Настоящото резюме на МСС 19 „Обезщетения за служители“ разглежда само най-важните елементи. Той по никакъв начин не замества пълното четене на стандарта и не е достатъчно изчерпателен, за да позволи изготвянето или валидирането на финансовите отчети.

Тази версия е приложима за години на отваряне преди на 1 януари 2013 г. От 1 януари 2013 г. трябва да се използва новата глобална версия на IAS 19.

Публикации

МСС 19 е издаден от СМСС през февруари 1998 г. Този стандарт обаче е предмет на няколко изменения, някои от които са приети на ниво Европейски съюз. Те са представени накратко по-долу в раздела „На ниво Европейски съюз“.

На 16 юни 2011 г. СМСС публикува измененията, свързани с отчитането на планове с дефинирани доходи, разработени в МСС 19 „Доходи на служители“, което в резултат на това беше предмет на нова версия. Тази нова версия е приета от Европейския съюз на 5 юни 2012 г. с регламент № 475/2012. Той трябва да представлява новата версия, приложима за фискалните години, започващи на или след 1 януари 2013 г .; разрешено е ранно кандидатстване.

За закупуване на публикации на IASB: www.ifrs.org

  • На ниво Европейски съюз (версия, приложима преди 1 януари 2013 г.)

МСС 19 е одобрен преди това с Регламент № 1725/2003 на ЕО от 29 септември 2003 г. Резюмето по-долу е изготвено въз основа на версията на МСС 19, публикувана в Регламент № 1126/2008 на ЕС, която използва версията на IASB публикува през февруари 1998 г. и последователните изменения на този стандарт, въведени от други стандарти или тълкувания, одобрени в Европа не по-късно от 15 октомври 2008 г. Да изтеглите на френски вариант IAS 19 „Ползи за персонала“ (229 KB).

След публикуването на този европейски регламент обаче бяха въведени последващи изменения за МСС 19 в регламентите на Общността, свързани със следните стандарти:

  • Регламент № 1274/2008 на ЕО от 17 декември 2008 г. за приемане на МСС 1 „Представяне на финансови отчети“: вж. Параграф А16 от допълнението;
  • Регламент № 70/2009 на ЕО от 23 януари 2009 г. за приемане на подобренията на МСФО: виж страници 21/21 до 21/23.

Обхват

МСС 19 се прилага за признаване на всички доходи на наети лица, с изключение на тези, за които се прилага МСФО 2 „Плащане на базата на акции“ .

Обезщетенията на служителите включват:

  • краткосрочни обезщетения за служители като заплати и социалноосигурителни вноски, платена отпуска и отпуск по болест, споделяне на печалба и бонуси (изплаща се в рамките на 12 месеца от края на периода), както и непарични обезщетения (като медицинска помощ, жилища, автомобили и безплатни или субсидирани стоки или услуги) на разположение на обслужващия персонал;
  • обезщетения след напускане като пенсии и други обезщетения при пенсиониране, застраховка живот след заетост и медицинска помощ след напускане;
  • други дългосрочни обезщетения, включително отпуск за старшинство или отпуски, юбилеи и други обезщетения за трудов стаж, обезщетения за дългосрочна инвалидност и, ако се изплащат 12 месеца или повече след края на периода, споделяне на печалба, бонуси и отложено обезщетение;
    и
  • обезщетения при прекратяване.

Дефиниции

The обезщетения за персонала определя всички форми на възнаграждение, дадено от дадено образувание за услуги, предоставяни от неговия персонал.

The краткосрочни ползи означава обезщетения за персонала (различни от обезщетения при прекратяване), които се дължат изцяло в рамките на дванадесет месеца след края на периода, през който членовете на персонала са предоставили съответните услуги.

The обезщетения след напускане определят обезщетения за служители (различни от обезщетения при прекратяване), които се изплащат след прекратяване на трудовото правоотношение.

The планове за обезщетения след напускане се отнасят до формализирани или неформализирани споразумения, съгласно които предприятието изплаща обезщетения след напускане на един или повече членове на своя персонал.

The планове с дефинирани вноски означава планове за доходи след напускане, при които предприятието плаща дефинирани вноски на отделен субект (фонд) и няма да има законово или конструктивно задължение да плаща допълнителни вноски, ако фондът няма достатъчно активи, за да обслужва всички ползи, съответстващи на услугите предоставени от персонала през текущия и предходните периоди.

The планове с дефинирани доходи вижте плановете за обезщетения след напускане, различни от плановете с дефинирани вноски.

The други дългосрочни ползи означава обезщетения (различни от обезщетения след напускане и прекратяване), които не се дължат изцяло в рамките на дванадесет месеца след края на периода, през който членовете на персонала са предоставили съответните услуги.

The обезщетения при прекратяване са обезщетения за служители, платими в резултат на: