Фиш за плащане от Елзас Мозел

Някои френски територии се възползват от специфичен режим. Това е особено случаят сЕлзас и няколко Мозел чия диета социалното осигуряване е независим. Освен това местното трудово законодателство е особено изгодно по няколко точки. Нека анализираме всички специфики, които трябва да бъдат отразени в фишовете за заплати на вашите служители, предмет на този план.

1- Произходът на местната диета Елзас-Мозел

Анексиран между двете войни, 1871 и 1918, територията се е възползвала от германския правен режим. В края на войната 14-18 Германия загуби тези територии, които отново станаха френски.

И все пак местното законодателство продължи, жителите, отказващи да загубят предимствата, придобити по време на това анексиране. Департаментите на Мозел (57), от Горен Рейн (60) и Бас Рейн (67) са подложени на специфични социални разпоредби, произтичащи от схемата за задължително здравно осигуряване на Бисмарк. Това е много благоприятна схема за социална закрила, тъй като тя покрива почти всичките им здравни разходи. След Втората световна война, когато беше създадена френската система за социално осигуряване, жителите на Елзас-Мозел искаха да запазят своята система за социално осигуряване. Те бяха успешни и режимът беше увековечен от Закон от 31 декември 1991 г..

2- Режимът на Елзас-Мозел: какви ползи ?

The Диета на Елзас/Мозел е по-изгодно от общата система за социално осигуряване, като нивото на възстановяване е много по-високо. Всъщност, той предоставя допълнение към услугите обхванати от общата схема. Бенефициентът може да получи допълнителни плащания, в допълнение към възстановяванията, направени от общата схема.

Основата за възстановяване на таксите на лекари, зъболекари и медицински помощници е 90% от конвенционалната ставка, срещу 70% за общата схема. Бенефициентите виждат своя транспорт, болничните си разходи и дневната си болнична такса 100% поддържани.

В допълнение към здравния план, който е по-благоприятен от общия план, служителите, работещи в Елзас-Мозел, са обект на разпоредби от трудовото законодателство, които са по-изгодни от тези за служителите съгласно традиционния общ план:

Допълнителни официални празници: 26 декември и Разпети петък (петък преди Великденски понеделник);
Служител, отсъстващ по независеща от него причина (например заболяване), има право на издръжка на заплатата си без условие за старшинство или ден на лишаване;
Забрана за работа на заплата в неделя и официални празници (с изключение на изключенията);
По-благоприятни срокове за предизвестие за оставка или уволнение: служителят има 6 седмично предизвестие да подаде оставка. Работодателят трябва също да спази същия 6-седмичен срок, преди да започне уволнението.

3- Специфични вноски: какво въздействие върху фиша за заплатите ?

Това е режим на солидарност вноската е строго пропорционална на дохода.

Единичен принос от 1,5% фиксирани ежегодно;
Този принос е неограничен: важи за цялата заплата на служителя бенефициер. За информация този принос се прилага по същия начин за доходите на безработните и пенсионерите, с изключение на случаите с твърде ниски доходи, в тези случаи бенефициерите се осигуряват, без да плащат никакъв аналог.
Този принос е само заплата, няма дял от работодателя. Данъкът при източника се прави от работодателя и се събира отURSSAF в съответствие с правилата, приложими за събирането на вноски по общата схема.

4- Принадлежност на служителите към режима на Елзас Мозел: при какви условия ?

2,2 милиона на лица са обхванати от Местна диета от Елзас-Мозел. Схемата Елзас-Мозел е приложима за служители, осигурени от общата схема, и за техните бенефициери, ако: