Фирма в затруднение четири процедури за излизане от нея - L Express L Entreprise
Ad hoc мандат, помирение, защита, принудително изпълнение: на разположение на управителя са четири процедури за справяне с кризата.
Мандатът ad hoc
Тази процедура изисква дружеството да не спира да плаща. Не много формален и гъвкав, той често се прилага като първа стъпка преди помирение. Ролята на ad hoc агента е да помага на мениджъра при разрешаването на трудностите на компанията и няма ограничения за властта на мениджъра. Мандатът ad hoc приключва със сключването на споразумение под егидата на ad hoc представител и председателят на трибунала обявява края на мисията.
Добре е да се знае: в случай на неуспех, заданието се прекратява и мениджърът може да премине към друга процедура.
- Изборът на мениджъра може да се ръководи и от съдбата на личните ценни книжа, които той ще е предоставил, като въпросът представлява предимно интерес в случай на помирителни и защитни процедури.
- Съдбата на тези ценни книжа е различна по време на процедурната фаза и по време на сключването на мирното споразумение или защитния план.
- По време на помирителната процедура управителят не подлежи на никаква защита и той може да бъде съден лично като поръчител, поръчител или съзадължител; въпреки че на практика определен консенсуализъм, присъщ на тази процедура, позволява на мениджъра да се възползва от ефекта на изчакване.
- По време на защитната процедура ситуацията е по-благоприятна за управителя, тъй като законът изисква решението за откриване на процедурата „да спре, докато решението спре плана или обяви ликвидация, което и да е действие срещу физическите лица, които са били задължени или са дали съгласие за облигация независима гаранция ".
- Що се отнася до съдбата на процедурата, по въпросите на помирението директорите, поръчителите, поръчителите и съзадължените могат да се възползват от одобрено споразумение, но въпросът не е разгледан от закона по отношение на поръчителите и е задължен в рамките от мирното споразумение само отбелязано.
Помирение
Помирението, ограничено по принцип до четири месеца, позволява на мениджъра да ръководи и контролира процедурата. През този период нито един кредитор не може да поиска откриване на процедура за реорганизация или съдебна ликвидация, нито председателят на съда се самоизпълнява служебно. Мисията на помирителя се ограничава до „насърчаване на сключването на приятелско споразумение, целящо да сложи край на трудностите на компанията“. Лидерът инициира назначаването на този помирител; законът му позволява да предложи име на председателя на трибунала, който по принцип не може да го откаже, както по въпросите на ad hoc мандат. Що се отнася до съдбата на помирителната процедура, която води до помирително споразумение, може да бъде решено тя да бъде одобрена от търговския съд или само да бъде отбелязана от председателя на съда. Този въпрос винаги се разглежда в контекста на помирителното споразумение и изборът, често диктуван от кредиторите или страните по споразумението.