Финансиране - Бизнес училище Ascencia

Студентите, които решат да продължат обучението си в първоначалното обучение, се възползват от предимствата на статута на обучавания.

За да кандидатствате за програма за първоначално обучение, можете да кандидатствате онлайн или да се обадите директно на Ascencia, за да назначите интервю за прием.

Първоначалното обучение включва:

По-голям брой курсове, отколкото последователно в бакалавър 1 и 2
Прилагане на теоретични знания на практика по време на стажове и професионални действия (в допълнение към практическата работа)
Заплащане на такси за обучение
Два до три дни в седмицата професионално потапяне

Първоначалното обучение позволява:

Да има учебна работа извън клас
Да се възползвате от карта на учащия, даваща право по-специално на намаления

Схемата за социално осигуряване на студентите засяга всички лица на възраст от 16 до 28 години, които са записани в държавно или частно висше учебно заведение, получило одобрение от държавата.

Някои хора обаче не са длъжни да се присъединяват към този план. Това е за:

Хора, които зависят от общата схема за социално осигуряване, тъй като те имат професионална дейност в допълнение към обучението си
Хора, които са бенефициенти на своя съпруг, партньор или партньор на PACS
Хора, чиито родители зависят от специална схема за социално осигуряване (търговски флот, Banque de France и др.)

Забележка: до 20-годишна възраст, членство в План за социално осигуряване е свободен. След това става изискуем.

Схемата за социално осигуряване на студентите обхваща трудови злополуки и професионални заболявания за:

Курсове, провеждани в работилница или лаборатория
Стажове, когато са задължителни и неплатени

NB: Стаж, за който учащият не получава бонус, надвишаващ 15% от почасовия таван на социалното осигуряване, се счита за неплатен.

Не може да се сключи стаж за временна подмяна на служител, за сезонна работа, за увеличаване на дейността или за заемане на постоянна работа.
Освен това споразумението за стаж - споразумение, подписано между училището или университета, компанията и стажанта - трябва да включва 11 споменавания. Тези споменавания включват дефиницията на дейностите, поверени на обучавания, максималната седмична продължителност на присъствието на обучавания във фирмата, размера на бонуса, списъка на предлаганите обезщетения, системата за социална защита, условията, при които отговарящите на стажа осигуряват надзора, условията за прекратяване на стажа.

Бонусът е задължителен за стажове за повече от 2 месеца - (или 15% от почасовия таван на социалното осигуряване, т.е. Само частта, надхвърляща тази граница, подлежи на вноски и вноски от служители и работодатели. Трябва също да се отбележи, че тази бакшиш се дължи на обучаемия, без да се засяга възстановяването на разходите, направени за провеждане на курса за обучение, и на предлаганите предимства, ако има такива, за хранене, настаняване и транспорт, които се дължи от първи ден от първия месец на стажа и се плаща ежемесечно.