Фиксирана надбавка, освободена от такси за професионални разходи, свързани с работата на разстояние
URSSAF публикува на своя уебсайт информация за размера на еднократната надбавка, освободена от вноски за професионални разходи на телеработници.
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Работата от разстояние се отнася до всяка форма на организация на работа, при която работа, която би могла да бъде извършена и в помещенията на работодателя, се извършва от служител извън тези помещения на доброволни начала, използвайки информационни и комуникационни технологии.
Еднократна надбавка без подкрепящи документи ¶
Законово, покриването на разходите на дистанционния работник (хардуер, софтуер, инструменти, абонаменти и др.) От работодателя вече не е задължително от наредбата на Макрон от 22 септември 2017 г.
Следователно фирменото споразумение (или харта), свързано с работата от разстояние, може свободно да организира или да не подпомага разходите и да предвижда фиксирано или действително възстановяване.
На практика обаче пълната липса на подкрепа от работодателя не изглежда възможна.
Освен това националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 19 юли 2005 г., свързано с работата от разстояние, предвижда задължително покриване на тези разходи. Разпоредбите на това споразумение обаче са задължителни от 10 юни 2006 г. за всички работодатели, принадлежащи към федерация, която е член на една от трите организации на работодатели (MEDEF, CGPME, UPA), подписали.