Фиксиран договор - Parthema Avocats Nantes Paris

Относителното облекчение на разпоредбите, регулиращи използването на срочни договори и временни трудови договори.

В съответствие с действащия закон, заповедта „MACRON“ № 2017-1387 от 22 септември 2017 г. относно „предвидимостта и сигурността на трудовите отношения“ отваря за колективно договаряне три области от правния режим на срочните договори. и временни трудови договори.

1. Какво се променя

Наредбата въвежда възможността чрез разширено браншово споразумение за:

да определи максималната продължителност на срочния трудов договор или временния трудов договор, включително подновяванията, и да го удължи, ако е необходимо, над законовата продължителност от 18 месеца;
определя максимален брой подновявания на срочния договор или временния трудов договор, който може да бъде по-голям от две;
дефинирайте случаите, в които задължителният период на изчакване между два несигурни договора (CDD или временен трудов договор) няма да се прилага, и определете условията за изчисляване на споменатия период на изчакване;
ограничение - само за срочни договори - размерът на надбавката за несигурност до 6% в замяна на обезщетение, който се определя в разширеното браншово споразумение, по отношение на професионалното обучение (по-специално привилегирован достъп до професионално обучение);
определяне на обезщетение за несигурност в размер, по-голям от 10% за срочни договори и/или за временни трудови договори.

Ограничение: нито общата продължителност на договора, нито броят на подновяванията трябва да имат за цел или ефект постоянно запълване на работа, свързана с нормалната и постоянна дейност на компанията.

Освен това наредбата въвежда следните корекции:

Предаването на писмения трудов договор след два работни дни след наемането на работа вече няма да доведе до прекласификация на безсрочния трудов договор, а ще представлява проста процесуална нередност, санкционирана с максимално обезщетение от един месец;
Давностният срок за действие, оспорващо нарушението на договора, е намален от 24 на 12 месеца; новият 12-месечен давностен срок е приложим и в случай на иск за изплащане на специалната надбавка за прекласификация на CDD или трудовия договор в безсрочен трудов договор;

И накрая, ще се отбележи, че компетентността на представителите на персонала и на работния съвет по отношение на информация и консултации относно използването на несигурни договори сега е в ръцете на Социално-икономическия комитет (CSE). До появата на указите за прилагане, свързани с CSE и компаниите организират изборите за неговото създаване, представителните институции на персонала - CE, DP, DUP - остават компетентни.