FCE MICHELIN - С наближаването на лятото, друго лекарство за отслабване

Какво мислят всички служители и ръководители във висшите сектори на Клермон-Феран и Грийнвил за оперативните методи, внедрени (или не) след организацията, внедрена през 2018 г. ?
За да разбере, компанията ще проведе проучване сред 25 000 засегнати служители.

друго

За напомняне, през 2017 г., веднага след обявяването на реорганизация, Cfdt обясни, че предпоставката за гладкото протичане на тези основни промени е предварително да се опростят значително процесите и оперативните методи, а не обратното.
Cfdt беше предложил първо да отдели време за опростяване, за да оцени реалния генериран свръх персонал.

Изглежда, че сега ръководството също осъзнава, че премахването на 970 позиции, без преди това да елиминира еквивалента на задачите, генерира, в най-добрия случай, несъответствия, придружени от преумора и в най-лошия, за съжаление, психологически рискове. И икономически резултатите не са налице ... нито за продажбите, нито за пазарния дял на гумите.

Днес компанията изглежда е разбрала, че служителите, всички служители, оперативни, бизнес, .... могат да осигурят реални пътища за опростяване, тъй като притежават знания, ноу-хау и опит. Следователно стартира процес (проект ПРОСТО) за тяхното изслушване.

Членовете на Cfdt Tertiaire обсъдиха позицията, която трябва да заемат, изправени пред това, което би могло да се разглежда като гаранция за ВРЕМЕ да намали работните места в Клермон.