EURL или SASU Нашият съвет за избор на правилния

Предприемачите, които сами се впускат в проект за създаване или поглъщане на бизнес и които планират да работят в еднолична компания, са изправени пред следния избор: създаване на EURL или създаване на SASU ?

На първо място, невъзможно е да се даде изчерпателен отговор на този въпрос. Първо проектът трябва да бъде анализиран подробно, преди да се вземе позиция по избора на правен статут.

От друга страна, ще разгледаме основните въпроси, които трябва да бъдат зададени в рамките на избор между EURL или SASU и ще ви дам съвет за да можете да им отговорите правилно.

eurl

EURL или SASU? Социално въздействие

Една от основните разлики между EURL и SASU е социалният режим на мениджъра, когато последният е и единствен партньор на компанията.

  • единственият асоцииран мениджър на EURL е самостоятелно заето лице,
  • а единственият асоцииран президент на SASU е заплатен изпълнителен директор.

Тази разлика в статуса оказва влияние:

  • относно размера на социалните такси, които трябва да бъдат платени върху възнаграждението на управителя: те са по-високи за председателя на SASU,
  • относно качеството на социалната защита на мениджъра: Председателят на SASU е по-добре от единствения асоцииран мениджър на EURL,
  • относно административното управление, свързано с изпълнителната ведомост: за единствения асоцииран мениджър на EURL е просто: годишна декларация (DSI) и по-сложно за президента на SASU: изготвяне на фиш за заплата, декларации за месечни или тримесечни социални вноски ...

Освен това, при липса на възнаграждение, все още се дължат социални вноски за единствения асоцииран управител на EURL.

  • изборът на EURL ви позволява да се възползвате от по-високо възнаграждение,
  • изборът на SASU ви позволява да се възползвате от по-добра социална защита, но изисква управление на заплатите и да избягвате социални вноски при липса на възнаграждение.

Препоръчително е, когато залогът е голям, да се консултирате със застраховател, специализиран в социалната защита за мениджъра.

Данъчно облагане в EURL и SASU

По подразбиране печалбите от EURL се облагат директно в ръцете на едноличния акционер. Възможно е обаче да се избере облагане на печалбата с корпоративен данък.

От друга страна, печалбите на SASU по подразбиране се облагат с корпоративен данък. Възможно е да се избере режим на партньорство, но за максимален период от 5 години.

Ако във вашия случай режимът на партньорство е по-изгоден, знайте, че SASU ви позволява да се възползвате от него за максимум 5 години.

И накрая, има значителна разлика между двата правни устава от влизането в сила на закона Sapin 2: EURL, за които единственият индивидуален партньор е управител, вече могат да се възползват от режима на микропредприятията.

Случаят с EURL и SASU в IR

Трябва да се вземе предвид важен параметър, когато планирате да създадете EURL или SASU с опция за режим на партньорство (следователно в IR, ако партньорът е физическо лице):

  • печалбата, натрупана на едноличния асоцииран председател на SASU, не е доход, предмет на социални вноски,
  • докато печалбата, натрупана на единствения асоцииран мениджър на EURL, подлежи на социални вноски.

В този случай изборът на EURL предполага заплащане на социални вноски, но в замяна ви позволява да се възползвате от социалната защита.

Разликата в дивидентите

Когато вашата стратегия за възнаграждение е ориентирана към вземане на дивиденти, SASU има значително предимство пред EURL (тук не вземаме предвид данъка върху доходите).

Всъщност дивидентите, разпределени на единствения асоцииран мениджър на EURL, подлежат на социални вноски за частта, която надвишава 10% от следната сума: акционерен капитал + акционерна премия + суми, внесени по разплащателната сметка на партньора.

В SASU дивидентите поддържат само осигурителни вноски в размер на 17,20%.

Освен ако нямате относително голям акционерен капитал и/или асоциирана разплащателна сметка, тази разлика в третирането е важна, ако планирате да вземете дивиденти.

Въздействието на AER върху избора на EURL или SASU

Когато EURL или SASU се облагат с корпоративен данък, предприемачът може да усвои правилата, свързани с поддържането на неговия ARE:

  • В SASU: ако не получава възнаграждение, ARE се поддържа на 100%;
  • В EURL: ако той не получава възнаграждение и не получи дял от дивиденти, подлежащи на социални вноски, ARE се поддържа на 100%.