Ето защо в Унгария има остър недостиг на работна ръка - асоциация от близо 100 синдикати
Ето защо в Унгария има драстичен недостиг на работна ръка
Година след година недостигът на работна ръка в Унгария нараства. Осемдесет и пет процента от компаниите не могат да намерят подходящ квалифициран работник, докато все повече висшисти липсват на пазара на труда. Ние показваме какво е могло да доведе до това и как да разрешим острия проблем.
Изследването на GKI за състоянието на унгарския пазар на труда, публикувано във вторник, дава драматична картина. Сред компаниите най-горещият недостиг е в случая на квалифицирани работници, като 81 процента от компаниите заявяват, че в тяхната компания няма достатъчно квалифицирани работници.
В компаниите, най-засегнати от недостига на квалифицирани работници, работят над 250 души, 96 на сто от които нямат достатъчен брой работници.
Строителната индустрия е най-силно засегната от недостига, като 94% от компаниите не намират тук квалифицирани работници. Подобно лошо е положението и в металургичната индустрия, където броят на компаниите, засегнати от дефицита, е 93 процента, а хранително-вкусовата и машиностроителната индустрия са обвързани за третото място на въображаемия подиум. Ако някой получи квалификация в тези области, гарантирано ще побърза след нея. Разбира се, ако искате да работите вкъщи за малко пари, но за това по-късно.
Проучването също така показва, че не само квалифицирани работници са в недостиг. Интервюирано от GKI
почти всяка трета компания се оплака, че също търси помощник или обучен работник, а всяка пета има малко завършили. Една десета от компаниите търсят подходящо квалифициран мениджър.
В административните райони обаче пистата е практически наситена.
Демография, изтичане на мозъци, неграмотност
Според генералния секретар на Националната асоциация на предприемачите и работодателите (VOSZ) на пазара на труда се е развила „напълно луда“ ситуация. Ференц Давид очерта пред atv.hu трите причини, довели до сегашното изкривено състояние.
Първата е демографската криза. В момента в Унгария се раждат около 90 хиляди деца всяка година, като през 50-те години този брой е бил 220-230 хиляди.
Този спад е силно видим на пазара на труда и ситуацията ще бъде още по-драматична, ако така наречените деца Ratkó се пенсионират.
Втората причина също е болезнен проблем: значителна част от най-талантливите, трудоспособни млади хора са напуснали страната. Брутални данни обаче
около 400-500 хиляди интелектуалци и квалифицирани работници са напуснали страната през последните години. Между другото, GKI също обърна внимание на същия проблем, много квалифицирани работници търсят просперитет в чужбина веднага след дипломирането си с надеждата за по-добро заплащане, перспектива и стабилност.
Други заминават в чужбина след година или две „вътрешен стаж“ в Унгария. Ференц Ролек, вицепрезидент на Националната асоциация на работодателите и производителите (MGYOSZ), също говори за това на М1 в четвъртък, подчертавайки, че 40-50 хиляди по-малко хора работят в Унгария всяка година поради намаляващото население в трудоспособна възраст и проблемът вероятно ще продължи десетилетия.