Етапи от процеса на подбор на персонал
Курсова работа по темата:
Етапи от процеса на подбор на персонал
Глава 1. Етап на набиране
Глава 2. Етапът на подбор на персонал
2.1 Първоначално събиране на информация за кандидатите
2.3 Въпросници и тестове за наемане
Глава 3. Ефективност на методите за подбор на персонал
Набирането и подборът е началният етап в процеса на работа с персонала. Всички последващи дейности по управление на човешките ресурси зависят от качеството на набирането и подбора. Следователно изследването на процеса на подбор на персонал ни се струва действително тема.
Както знаете, целта на набирането на персонал е да се създаде набор от кандидати за всички работни места, като се вземат предвид, inter alia, бъдещи организационни и персонални промени, съкращения, трансфери, пенсиониране, изтичане на сроковете на договора, промени в посоките и естеството на производствени дейности.
При набиране на персонал службата трябва да изхожда от определянето на оптималния брой персонал. Не трябва да има недостиг на работници, последствията от които могат да бъдат прекъсвания на производствените програми, производствени травми, конфликтни ситуации в екипа и превишение, което може да доведе до увеличаване на паричните разходи за ведомостта, намаляване на лихвата при висококачествена и висококвалифицирана работа, отлив на квалифицирани работници.
Накратко, задачата на кадровата служба е да следи за съответствието на персонала на организацията с производствените задачи, пред които е изправена. В големите предприятия набирането на нови служители се извършва от кадровия отдел. В малките фирми служителите в такива отдели изпълняват няколко функции, а набирането се извършва от лице, което изпълнява всички функции на отдела, или от мениджър по човешки ресурси.
С информация за стратегията на организацията, нейната структура, основни направления на дейност и приемлива организационна култура, отделът по персонала може да започне да търси и избира необходимите работници. Разграничаване на вътрешни и външни източници на персонал в организацията.
Целта на курсовата работа е да проучи етапите на процеса на набиране. За да постигнем тази цел, ще изпълним следните задачи:
- определят задачите и условията за набиране на персонал;
- ще проучим основните етапи на подбора на персонал, като интервюта, въпросници, тестване;
- анализира ефективността на различните методи за подбор на персонал.
Предмет на работа са технологиите и етапите на набиране.
Обект на работа е процесът на набиране.
Глава 1. Етап на набиране
Нека разгледаме основните етапи на етапа на набиране. За да наемете подходящите работници, трябва да знаете подробно какви задачи ще изпълняват по време на работа и какви са индивидуалните и социални характеристики на тези работни места. Тези знания се получават чрез анализ на съдържанието на произведението. Този анализ може да се направи с помощта на различни методи. Ако ролята е в рутинната работа, тогава простото наблюдение може да бъде добър източник на информация. Понякога необходимата информация може да бъде получена с помощта на директни изпълнители или техните началници (бригадири, бригадири).