Есе - Заради куци старши - икономика
Актуални новини в Süddeutsche Zeitung
Табло
икономика
Мюнхен
Култура
общество
Знание
Есе: Не заради куц старши
Отваряне на снимката в нова страница
Илюстрация: Sead Mujic
Германците остаряват и стареят и са в добро здраве. Бихте могли да работите по-дълго - и да спестите своя пенсионен фонд отстрани. Но политиката се придържа към предразсъдъците, които отдавна са остарели.
Това е нещо, от което германците наистина могат да бъдат щастливи: те живеят все по-дълго. Когато Германската империя е основана през 1871 г., средната възраст на нейните жители е била 35 години. Днес германски гражданин е над 80. Тази гигантска стъпка разкрасява живота. Но това променя и пенсионната система, основана на факта, че служителите финансират възрастните хора с техните вноски.
Никога повече не са се раждали толкова много деца във Федерална република Германия, както през 1964 г. Когато поколението бейби бумър е на път да се пенсионира, фондът за старост няма да има една трета от младите хора. Ако си представите структурата на населението като коледно дърво, то става тънко отдолу и изпъкнало отгоре. Дългосрочният средно доход трябва да се съобрази с ниво на пенсия от малко над 40 процента от тогавашната средна заплата за 20 години. Когато тогавашният социален министър Норберт Блюм обеща, че пенсията ще бъде сигурна, тя беше 56 процента. Това показва, че да не правиш нищо не е опция, дори ако би било удобно за политиците. Работниците изискват сигурност за възрастта си. Четирима от петима се страхуват, че пенсията им няма да е достатъчна. Това го прави неудобно за политиците. Какво да правя?
Федералното правителство създаде комисия от експерти, която трябва да изготви план до следващата година. Ако погледнете данните, става ясно: Би било погрешно да разчитате само на една мярка. Това би поставило прекомерна тежест върху старите - или по-младите.
Намаляването на нивото на пенсиите понижава жизнения стандарт. Следователно СПД иска да гарантира днешното пенсионно ниво от 48 процента от заплатите поне до 2040 година. Но кой трябва да плати за това? Ако става въпрос за служители и компании, пенсионната вноска се увеличава драстично. Само за десет години средностатистическият човек, който печели, ще трябва да превежда 1200 евро повече годишно. Липсват му парите другаде. Вместо това, ако данъкоплатците запушат пенсионната дупка, тъй като SPD благоприятства, те ще трябва да инжектират огромни суми пари в пенсионния фонд. Но те вече правят това днес. В бъдеще това ще бъдат още по-големи суми. До 2040 г. субсидията ще трябва да се увеличи от почти 100 на 250 милиарда евро - годишно. Ако това се финансира например чрез ДДС, данъчната тежест върху ежедневните покупки на хранителни стоки, мебели или автомобили се увеличава с една трета.
Отдавна политиката не обръща никакво внимание на слабите
Ето защо експертите от правителствената комисия трябва да бъдат креативни. Голямата пенсионна реформа ще бъде справедлива само ако се превърне в микс за финансиране. С други думи, комбинация от малко по-ниско пенсионно равнище, малко по-високи вноски и данъци, както и допълнителни мерки като препроектиране на пенсията на Riester или по-добри възможности за кариера за жени, които често са заседнали в капана на непълно работно време - жените в Германия днес получават средно наполовина по-малко пенсия от мъжете. И на всичкото отгоре логичната последица би трябвало да идва от факта, че, слава Богу, германските граждани остаряват и стареят: Следователно те могат да работят по-дълго.
Това не е така. Повечето възрастни граждани днес са в състояние, за което по-ранните поколения само са мечтали. На прага на 70, трима от четирима възрастни описват здравето си като добро до отлично. От 64 до 85-годишните се чувстват средно с осем години по-млади от паспортните си отчети. Почти всеки втори човек е доброволец.
Разбира се, това не означава, че всеки може или трябва да работи безкрайно в напреднала възраст. Но малко по-дълго от днешното, това значително би намалило разликата в пенсиите. Аксел Бьорш-Супан от Мюнхенския център за икономика на остаряването прави математиката: Настоящото ниво на законоустановените пенсионни обезщетения може да се запази, ако пенсионната вноска и данъците се увеличават умерено - и пенсионната възраст се увеличава от почти 67 на малко под 68 до 2040 г. и до 2050 г. около 69.
Работата малко по-дълго помага да се получи финансов микс за справедлива реформа, която не изчерпва нито стари, нито млади. Но по-високата пенсионна възраст досега се смяташе за политическо табу - от друга страна, претоварването на служителите с вноски и данъци не е така. Какво странно отношение: очевидно политиците смятат, че е добре да сваляте средно дохождащите 1200 евро повече годишно за пенсионната вноска. Или да се увеличи данъчната тежест върху ежедневните покупки с една трета. От друга страна, те карат по-висока възраст за пенсиониране като експлоатация. Когато политиците на ХДС като Волфганг Шойбле, Йенс Шпан и Карстен Линеман показаха съчувствие към по-продължителна работа преди федералните избори, те бяха публично уволнени от канцлера Ангела Меркел: Това не означаваше нищо, ако „някаква подгрупа или някакво крило“ призоваваше за подобно нещо.
Твърдото отхвърляне на по-висока възраст за пенсиониране игнорира всички изследвания, които потвърждават, че днешните възрастни хора са в далеч по-добро здраве от предишните поколения. Вероятно произтича от предразсъдъка, че може да има само една причина, поради която някой все още е на работа, когато е стар: липса на пари.
Този предразсъдък е погрешен. Най-често не са заети гражданите с най-ниски спестявания, а тези с най-висока, 250 000 евро и повече. Преди десет години само всеки трети пенсионери между 60 и 85 години започна късната си кариера с финансови мотиви (въпреки че обикновено не се нуждаят, а просто искат да си позволят повече). 50 до 70 процента от анкетираните посочват напълно различни мотиви: поддържане на контакт с хора, изпълнение на задача - и забавление. В бъдеще, докато роботите и компютрите облекчават хората от все по-напрегната или скучна работа, ще бъде още по-лесно да останат активни по-дълго.
Противниците на по-висока възраст за пенсиониране се противопоставят на това с аргумент, който според тях ще сложи край на по-нататъшна дискусия: Не всеки може да работи до 68 или 69 години. Абсолютно права си в това. По здравословни причини не всеки до 60-годишна възраст може да работи. Особено тези, които работят здраво физически. Това обаче не е добър аргумент срещу по-високата пенсионна възраст. Тези, които са силно ограничени в здравето си, както може да определи лекарят, също трябва да могат да спрат по-рано в бъдеще. Но при по-добри условия от преди. Всеки, който в момента трябва да напусне по здравословни причини, има риск от бедност до 50 процента.
Това е голямото противоречие между политиците, които се противопоставят на продължителната работа. Те се правят, че се застъпват за интересите на слабите. Но дълго време те не обръщаха внимание на тези слаби хора. Съвсем наскоро подобрявате материалното им положение. Те трябва да продължат с това. И в същото време спрете психически да отписвате тези работници. Ако бизнесът и политиката укрепват здравната превенция, по-малко служители вероятно ще трябва да напуснат професията по-рано. И ако на полагането на плочки или покривачите рано им бъдат дадени други задачи във фирмата, те биха могли да спечелят повече пари. „Днес оставяме хората да работят пълноценно до последния ден, дори и да знаем, че не можете да стигнете до пенсия по този начин в работата си“, оплаква се бившият министър на труда Норберт Блюм. „Защо първо не им дадем друга работа?“
За да се пенсионирате възможно най-бързо, това е, което мнозина смятат за актив
Възрастта за пенсиониране може да бъде повишена малко, ако помогнете на тези, които не могат да останат на традиционната си работа толкова дълго. По-голямата част от служителите, от друга страна, могат да го направят здравословно. Традиционно политиката и бизнесът едва ли са се опитвали да използват своя потенциал. Напротив: изтласкахте служителите от работните им места с 55 плюс. Делът на заетите мъже над 55 години, който е бил 80 процента през 1970 г., е спаднал под половината през следващите десетилетия. Политиците искаха да създадат работни места за по-млади хора - скъпа грешка за държавните и пенсионните фондове. Компаниите с удоволствие участваха, защото младите специалисти са по-евтини.
Традиционните програми за ранно пенсиониране вече са премахнати. Но те имат ефект психически. За да се пенсионират възможно най-бързо, много хора смятат, че това е предимство - а продължителната работа е изпитание. Това насърчава фундаментална заблуда: Сякаш която и да е пенсионна система в света би могла да финансира обучение до края на двадесетте години, да работи до началото на 60-те и след това да получава прилична пенсия до 90.
В Deutsche Bahn изследователят на възрастта Андреас Крузе се срещна с много, които искаха да напуснат рано. В моделен проект Круз ги научи, че в напреднала възраст те могат да постигнат много повече, отколкото са вярвали. Образът на болния старши е дълбоко закрепен в обществото. Но може да се коригира. Това е успешно при проекти като този в Deutsche Bahn. След това много участници обявиха, че ще останат на работното място до законоустановената възраст за пенсиониране или дори по-дълго. Запазване на работа в напреднала възраст, поддържане на контакти, печелене на пари, дори и да е на непълен работен ден: Това става все по-привлекателно за днешните физически годни възрастни.
Има голям шанс компаниите да създадат възможности, така че възрастните хора наистина да могат да работят по-дълго. Все повече компании осъзнават, че възрастните хора носят опит, който по-младите не. Освен това бизнесът се мотивира от простата липса: населението намалява. В компании като Deutsche Bahn по-голямата част от работната сила ще напусне, както е планирано през следващите десет години. Поради това, както и другите, компанията е договорила колективен договор, например, според който списъците на дежурствата или работното време са в зависимост от възрастта на служителите.
Всичко това показва, че има все по-голямо разбиране сред служителите и работодателите, че по-дългото работно време също носи предимства. Колко това би стабилизирало пенсионния фонд, икономистите отдавна изчисляват. Сега политиците просто трябва да се събудят. Засега обаче не изглежда така. Голямата коалиция въведе ново, скъпо ранно пенсиониране от 63-годишна възраст, което насочва курса в точно грешната посока.