Епидемия от коронавирус (Covid-19) - уязвимите хора новият списък с критерии от 12-ти

Публикувано на 11 януари 2021 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

епидемия

За да се възползвате от частична безработица или спиране на работа като уязвимо лице, трябва да отговаряте на един от дефинираните критерии за уязвимост и да не можете да използвате изцяло работа от разстояние, нито да се възползвате от някои засилени мерки за защита във вашето местоположение. да работиш. Какви патологии дават възможност да се идентифицират служителите с риск от развитие на сериозна форма на инфекция с вируса Covid-19? В кои ситуации мога да се възползвам от частична безработица? Имам ли право на безплатни маски? Указ, публикуван в Официален вестник от 11 ноември 2020 г., определя нови условия.

Най-уязвимите служители могат да бъдат настанени в частична дейност, а държавните служители в специален отпуск (ASA) по лекарско предписание при 3 условия.

Първо, трябва да сте в една от следните ситуации:

От 12 ноември 2020 г. е добавен нов критерий:

  • Имате болест на двигателния неврон, миастения гравис, множествена склероза, болест на Паркинсон, церебрална парализа, квадриплегия или хемиплегия, първично злокачествено заболяване на мозъка, прогресираща церебеларна болест или рядко заболяване.

Второ, за да бъдете считани за уязвими, не трябва да имате възможност да работите изцяло от разстояние.

Трето, не трябва да можете да се възползвате от следните мерки за засилена защита:

Ако отговаряте на тези 3 условия (патология или ситуация, вписани в списъка, прибягване до дистанционна работа невъзможно и недостатъчни защитни мерки), тогава трябва да дадете на работодателя си удостоверение за изолация, съставено от Вашия лекар.

Ако вече сте били обект на сертификат за изолация между май и август, не са необходими нови документални доказателства, при условие че възможностите за упражняване на професионалната дейност чрез работа от разстояние или лице в лице не са се развили.

За отбелязване: Ако не сте съгласни с работодателя си относно оценката на тези засилени защитни мерки (например недостатъчни мерки), трябва да се свържете с лекаря по труда, който ще се произнесе по ситуацията. След това сте поставени в позиция на частична активност в очакване на мнението на лекаря по трудова медицина.