Енергиен преход сектор на; бъдеще на устойчиво набиране на персонал L; Студент
До 2020 г. се очакват 100 000 допълнителни работни места във възобновяемите енергийни източници. Енергийният преход далеч не е просто прищявка, а сектор, който наема, дори и да е все още в началото.
Какво се крие зад израза „енергиен преход“? Полето на възобновяемите енергии, но също така и енергоспестяване във всички мащаби: термично обновяване на сгради, производство на електроенергия, демонтаж на атомни електроцентрали, оптимално третиране на отпадъци, енергиен маркетинг, по-екологични превозни средства, интелигентни мрежи.
„От началото на 2014 г. набирането на персонал в енергийния преход се възобнови значително“, отбелязва Йенс Бикинг, ръководител на фирмата за подбор на персонал Elatos, специализирана в околната среда. Работните места, свързани с подобряване на енергийната ефективност, са се увеличили от 140 750 през 2006 г. на 237 290 през 2014 г., потвърждава проучване на Ademe (Френска агенция за управление на околната среда и енергията), публикувано през април 2015 г.
Тенденцията трябва да продължи, тъй като законът за енергийния преход, обсъждан през май 2015 г. в Народното събрание, предвижда 23% от енергията, произведена от възобновяеми източници през 2020 г. и 32% през 2030 г., срещу 14% днес. От 2017 г. европейските директиви ще въведат и задължителни стандарти, които да се спазват в строителната индустрия.
Сектор, който все още е в зародиш
Недостатък обаче. „Ускоряването на енергийния преход ще зависи много от финансовите стимули [например намаляване на данъците], които са многобройни“, подчертава Муния Бекат, мениджър на човешките ресурси в Eiffage. В строителната енергия тази еволюция не винаги е проста. Бизнесът зависи от желанието на клиентите да изберат пътя на устойчивото развитие или не. Следователно планираното масово набиране на персонал трябва да бъде квалифицирано в зависимост от секторите и компаниите.