Ексклузивна технология за лов на глави за избор на супер кадри, статии
Добрият кандидат не търси работа ...
Формулата за успех на всички времена и народи е „Кадрите решават всичко”. Според много експерти днес въпросът за набирането на висококвалифициран персонал е по-актуален от всякога у нас. Навлизането на Русия в ерата на световната икономика в началото на 21 век породи недостиг на висококвалифициран персонал. Бизнесът се развива с огромни темпове и специалистите с добро образование и трудов опит не се появяват толкова бързо. Следователно темпът на растеж на пазара за квалифициран и опитен персонал в момента изостава от темповете на развитие на бизнеса. А вътрешното обучение не позволява решаването на проблема, тъй като повечето компании се нуждаят от специалисти „тук и сега“. Истински изход от тази ситуация дава използването на такава технология за набиране на персонал като лов на глави, която осигурява целенасочено търсене и привличане на най-ценния и перспективен персонал.
Ловът на глави, разбира се, не е най-новият, но все пак малко разпространен и в същото време много обещаващ начин за подбор на особено ценни специалисти „на парче“. Днес това е може би най-ефективната технология, която се появи в отговор на необходимостта от ексклузивни кандидати за позициите на топ мениджъри и ключови специалисти. Нещо повече, самите кандидати често не търсят нова работа и са необходими много усилия, за да ги заинтересуват да обмислят предложение за персонал, да не говорим, за да ги накарат да сменят работата си.
Уместността на този подход се потвърждава от резултатите от проучване, проведено от Асоциацията на руските мениджъри и международната консултантска компания Ernst & Yong, в което взеха участие 350 ръководители от всички ключови индустрии и региони на Русия. Анализ на получените резултати показва, че днес за руските топ мениджъри приоритетната задача на кадровата политика е да привлече висококвалифицирани топ мениджъри и високоспециализирани специалисти. В Русия на първо място се търсят силни специалисти от най-високо ниво, които имат богат синтезиран потенциал - не само задълбочена професионална подготовка, но и богат практически управленски опит (програмиране и управление, описание и изпълнение на проекти и др.); второ, компаниите се нуждаят особено от специалисти от средно ниво с тесни професионални знания и умения.
В съвременната практика на външен подбор на кандидати се използват главно следните технологии: скрининг, набиране и лов на глави. Връзката между тях може да бъде ясно представена като пирамида (фиг. 1). Най-ниските свободни работни места обикновено се запълват чрез скрининг, специалисти от средно ниво се избират чрез набиране, а топ мениджърите и висококвалифицирани специалисти се набират чрез лов на глави.