Единен договор за интеграция - Договор за подкрепа на заетостта (CUI-CAE)

Цели

Този трудов договор, запазен за сектора с нестопанска цел, насърчава наемането и интегрирането в устойчива заетост на хора, изправени пред определени социални и професионални затруднения.

интеграция

CUI-CAE е заменен от януари 2018 г. от Курс по заетост на умения, който е по-взискателен от първия по отношение на подкрепата и обучението на служителите.

Бенефициенти

Основните аудитории, насочени към CUI-CAE, са:

  • търсещи работа дългосрочни или много дългосрочни (повече от 12 месеца регистрация през последните 18 месеца или повече от 18 месеца през последните 24 месеца);
  • бенефициенти на социални минимуми: Активен доход за солидарност (RSA), Специална помощ за солидарност (ASS), Помощ за възрастни с увреждания (AAH), Временна надбавка за изчакване (ATA).

Няма изискване за възраст. Въпреки това, без да бъдат изключени от схемата, младите хора са предназначени да подпишат бъдеща работа, а не CUI-CAE.
Съответните работодатели трябва да са част от сектора с нестопанска цел. Може да бъде:

  • местни власти и други юридически лица, регулирани от публичното право (публични заведения и др.);
  • неправителствени организации с нестопанска цел (сдружения, фондации, обезпечаващи организации, работнически съвети и др.);
  • юридически лица, регулирани от частното право, отговорни за управлението на обществена услуга (транспортни органи, лечебни заведения и др.).

Данни за регистрация

CUI-CAE се предписва от служителите на Pôle, местните мисии, ведомствените домове за инвалиди (MDPH) или от департаментния съвет за неговата аудитория (бенефициенти на RSA Socle).
Именно тези структури идентифицират кандидатите, отговарящи на условията за тази система, и ги представят на работодателите, предлагащи този трудов договор.