EDF, Engie алтернативният проект за пенсионната реформа Les Echos
Електрическата и газовата индустрия се възползват от възможностите за ранно пенсиониране благодарение на техния специален режим. За да запазят поне частично това предимство и да смекчат шока от интегрирането на премиите в базата на вноските, социалните партньори в бранша направиха предложения до правителството.
Има трудности и мъки. Работниците, свързани с Националния фонд за електрическа и газова промишленост (CNIEG), специална пенсионна схема, знаят това добре. Вкъщи тези, които работят през нощта и се катерят по пилони, могат да напуснат на 57-годишна възраст, в името на „активна служба“. Но в универсалната пенсионна схема, обещана от Жан-Пол Делевой, те трябва да загубят това предимство, свързано със статута. В замяна те биха получили само сметка за предотвратяване на трудности, включваща много по-малко хора и не им позволявайки да напуснат пет години по-рано от законната възраст.
Нещо, което да се тревожи за работодателите в клона - като EDF или Engie - които все още управляват 140 000 служители в статута си и се страхуват от социален пожар. Газовите електротехници също ще участват в стачката на 5 декември. Следователно за година и половина тези компании, след консултации със синдикатите, увеличиха неформалните контакти с екипа на Върховния комисар по пенсиите Жан-Пол Делевой. С ключа към алтернативен проект за реформа.
Допълнителни почивни дни
Работодателите искат преди всичко пълното запазване на вече придобити права по отношение на предсрочното напускане. Настоящата система предвижда, че служител със статут може да се надява да напусне до пет години преди законната дата, в зависимост от продължителността на активната си служба. Правило, по-гъвкаво и по-изгодно от това, което е в сила за обществената услуга.
Прочетете също:
Второ предложение, попълнете бъдещата сметка за предотвратяване на трудности с почивни дни като ранно пенсиониране. Вече има „спестовна сметка за дни на пенсиониране“, финансирана изключително от работодателя, която позволява съхраняването на дни за почивка, средно две години в края на кариерата им за съответните служители. Той ще бъде буквално смазан от реформата на Delevoye, но работодателите и синдикатите са готови да предоговорят „нов CEJR“ в рамките на клона.