Допълнително определение на договора и действие на срочния договор за използване

В хотелиерството и ресторантьорството е възможно да се наемат една или повече статисти. Това е служител на еднократна и незабавна задача. Специфики, подходящ договор, условия на труд и възнаграждение ... Ето какво трябва да знаете за допълнителен договор.

Капитан Контрат дешифрира закона: Вербувайте първия ми служител

Какво е допълнителен договор ?

The допълнителен договор или срочен договор е срочен трудов договор (CDD) за изпълнение на конкретна и временна задача, тоест за изпълнение на конкретна задача (няколко часа до няколко дни). Това е категория CDD договор, отговарящ на свързаното с тях право, като:

  • заместващ CDD;
  • срочни договори за временно увеличаване на дейността;
  • сезонни договори.

Въпреки че представя прилики с договор на непълно работно време, допълнителният договор не се сключва за едни и същи нужди и отговаря на различни условия на валидност и различен правен режим.

По този начин човек може да бъде нает като статист когато мениджърът в определени области, по-специално ресторантьорството или хотелиерството, трябва временно да увеличи персонала си. След това беше нает при условията на допълнителен договор, известен още като "CDD на употреба". Накратко, това е договор за извършване на временна работа, съжителстваща със сезонния CDD, но чийто правен режим остава различен.

Как се различава допълнителният статус от обикновения служител ?

Екстра може да се използва за временно задание, колкото и да е кратък: сватбен прием, вечер на Свети Валентин, вечеря, танц, коктейл, гала вечер и т.н. Това означава, че може да се използва няколко часа, няколко дни или дори няколко месеца. Като цяло седмично работно време по допълнителен договор се определя на 43 часа, като останалото се брои и се заплаща като извънреден труд. По този начин максималното работно време е 11 часа на ден за готвач, 12 часа на ден за нощен носач и 11:30 сутринта на ден за всяка друга позиция. Освен това, предвид изключението от длъжността, договорът му може да бъде сключен, без да е известна точната крайна дата предварително.

Служителят е нает като статист може да поиска и постоянен договор, ако е работил повече от 60 дни за същия работодател. Въпреки това, за разлика от правата си с обикновен срочен договор, той не отговаря на условията за премия за несигурност в края на заданието си.

Какви са условията за използване на допълнителен договор ?

Допълнителният договор отговаря на законовите условия за използване на CDD, но също така и на специфични условия, специфични за този вид договори.

Така че за използвайте допълнителния договор, трябва да бъдат изпълнени условията за прибягване до срочни договори, а именно:

  • изпълнението на конкретна и временна задача, CDD не може да осигури постоянна работа поради болка от преквалификация в CDI;
  • основателна причина (член L1242-2 от Кодекса на труда).

По отношение на причините, обичайният срочен договор може да се използва само в сектори, в които е обичайно да не се прибягва до CDI (оправдано от обективни причини, свързани по-специално с естеството на работата), а именно по-специално HCR (хотел, кафене и ресторант), но също така професионален спорт или образование. Моля, имайте предвид обаче, че всички позиции в тези сектори на дейност не са засегнати от използване на допълнителен CDD, Това важи особено за административни работни места, свързани с управлението на компанията или длъжности, които могат да бъдат заети от служители на постоянен договор. В случай на спор съдията е компетентен да прецени дали всъщност е обичайно да не се прибягва до CDI и оправдано от обективни причини.

Кои сектори са засегнати от обичайния срочен договор ?

Член D1241-1 представя изчерпателен списък на сектори на дейност, засегнати от обичайния срочен договор а именно:

  • горски операции;
  • кораборемонт;
  • хамали за движещи се дейности;
  • хотели, кафенета и ресторанти (HCR);
  • център за отдих и почивка;
  • спорт на професионално ниво;
  • развлекателни дейности, аудиовизуално създаване;
  • преподаване;
  • анкета и анкетна дейност;
  • обработка на месо;
  • Строителство в чужбина.