Допълнителни пенсии историята на режимите Arrco и Agirc
Във внушителна книга Франсоа Шарпентие, журналист, специализиран в социалните въпроси, разказва за 75-годишната история на режимите Arrco и Agirc. „Историята на схемите за допълнително пенсионно осигуряване по никакъв начин не може да започне механично със създаването на Agirc през март 1947 г.“, уточнява авторът в предговора.
От пролога читателят на „Допълнителни пенсии - История и място на схемите Arrco и Agirc във френската система“ е предупреден: „Историята на схемите за допълнително пенсионно осигуряване по никакъв начин не може да започне механично със създаването на Agirc през март 1947 г. "
Въпреки че сега тези схеми трябва да „допълват“ размера на пенсиите, изплащани от осигуровки за старост, създадени през 1945 г. със социално осигуряване, вече можем да открием следи от тяхното присъствие по времето на Луи XVI. Според журналиста Франсоа Шарпентие, автор на тази книга, публикувана през 2014 г. от изданията на Economica, спестовни банки и частни застрахователни компании тогава предлагат на добре обзаведени служители да натрупат оскъден капитал с „безплатна пенсия“.
С деветнадесети век идеята става все по-разпространена: по-специално при взаимни компании, които предлагат ос за пенсиониране успоредно със своята мисия на здравно осигуряване, но също така и с бизнес лидери, които смятат, че „пенсионирането [е] средство за привързване на труда към предприятие ". Също така отчасти поради тази причина синдикалните работници, запознати със стратегията на този работодател, се бориха със съществуващите пенсионни системи, както и с трудовите и селските пенсионни закони от 1910 и 1912 г. Те въпреки това създадоха задължително осигуряване за служителите.
Първи стъпки на паритаризма
От тридесетте години и до създаването на социалното осигуряване през 1945 г. законите и споразуменията се следваха един след друг, като например споразуменията между работодателите и синдикатите от 1937 г., които белязаха първите стъпки на „паритет“ в управлението на средствата. В резултат на развитието на колективни трудови договори, тези, изключени от социалното осигуряване, предназначено за работници и служители, искат създаването на специфично покритие. Трябва да се каже, че частните планове (застраховки и взаимни фондове) са се умножили до степен, обхващаща 200 000 инженери и ръководители през 1945 г.
След общи стачки през 1946 г., последната получава федерация от институции на 14 март следващата година с подписването на колективни трудови договори, с които се създава Общото сдружение на пенсионните институции за изпълнителни директори (Agirc).
От своя страна, макар да са твърде разминати в своята дейност и финансови гаранции, схемите за пенсиониране от 5 до 600 и осигуряване за неизпълнителни служители бяха стандартизирани през 1957 г. от браншови и фирмени споразумения под егидата на Националния съюз на пенсионните институции на служителите (Unirs). По пътя към обобщаването през декември 1961 г. става Асоциация на допълнителните пенсионни схеми (Arrco) и през 1973 г. Agirc получава вноска, целяща хармонизиране на нейната схема със собствената. Днес, след много реформи и преди да се знаят каквито и да било нови, допълнителната пенсия на немениджър (Arrco) представлява средно 31% от неговата пенсия. Agirc представлява 57% от пенсията на изпълнителен директор.