Допълнителни хора (как да ги уволните правилно)
Всеки мениджър ще каже, че днес е много трудно да се намери, камо ли да се задържи ценен служител. Парадоксално е, че се оказва още по-трудно уволнението на ненужен служител. И ако той също е решил да следва принципа, тогава е почти невъзможно. Александър Копосов, адвокат от адвокатска кантора Inlat Plus, казва какво да се прави, ако никой няма да напише изявление "по собствена воля".
ДАДЕН: "ОПИТАЙТЕ ОГЪНЪТ!"
Когато нови акционери дойдоха във фирма Y, те незабавно назначиха собствено лице за ръководител на компанията. Бившият директор Арнолд Леополдович обаче нямаше да се отказва толкова лесно от позиции. Той отказа всички предложения за уволнение по собствено желание, не подписа никакви допълнителни документи и дойде да работи точно като часовник. В десет, в съответствие с работния график, вече влизах в офиса си, а в шест (и нито минута по-рано!) Го напуснах. "Просто се опитай да ме уволниш!" Изглеждаше, че казваше с целия си поглед.
НЕПРАВИЛНА НАПРАВЛЕНИЕ: ЗАГУБИ В ХИЛЯДИ LATS
"В известен смисъл Законът за труда поставя работника и работодателя в неравностойно положение. Първият може да прекрати трудовите правоотношения по всяко време, като изпрати на работодателя едномесечно предизвестие. Последният има право да направи това само по причини, посочени в законодателство и подлежи на определена процедура.
Малко нещо не е наред - обиденият съди поради незаконно уволнение. И ако работодателят не можеше да се оправдае, че според тях той е подредил всичко както трябва, тогава служителят се възстановява на предишната си позиция и компанията също ще трябва да му плати обезщетение за времето на принудителното отсъствие.
И както знаете, в Латвия съдилищата са натоварени до краен предел и производството продължава от години. И дори ако говорим за минималната работна заплата, официално посочена като възнаграждение, размерът на щетите може да възлезе на няколко хиляди лата. И тогава, в края на краищата, ще трябва да се направи нещо с този възстановен работник! Ясно е, че нормалният контакт с него вече няма да работи, което означава, че ще е необходимо по някакъв начин да се преговаря, така че той все пак да пише изявление „по собствена воля“. Отново разходи.
Накратко, една грешна стъпка - и компанията не само „се натоварва с пари“ (много значителни суми), влиза в обезпокоителни съдебни спорове, но (което е най-обидно!) Не решава основния проблем. Човекът все още е на ведомост ".