Допълнителната пенсия за обществена услуга в 10 въпроса

Публикувано на 21.11.2016 г. • Актуализирано на 11.5.2019 г. • От Софи Сойкурт • в: Статус, Новини по заетостта, Досиета за заетост

Изберете своите теми и създайте своя персонализиран бюлетин

Тази статия е част от досието

• The допълнителен пенсионен планна обществената услуга (RAFP) е диета задължителен и допълващи се, от предоставено разпределение и по точки.
• The компенсационни елементи влизане в изчисление плочата на RAFP се вземат предвид в рамките на 20% от заплататаиндекс годишен брут.
• Обезщетението се изплаща под формата на a периодична рента, или от a капитал ако броят точки, придобити в деня на ликвидацията, е по - малък от 5 125 точки.

01 - Какъв е допълнителният пенсионен план за обществена услуга ?

Създаден със закона от 21 август 2003 г. (член 76), допълнителен пенсионен план за обществена услуга (RAFP) се прилага от 1 януари 2005 г. Това е план за задължително допълнително пенсионно осигуряване и по точки (вж. Въпрос № 3).

• Изчисляването на допълнителната пенсия взема предвид определен брой бонуси и надбавки, изплащани на агенти.

До влизането в сила на това допълнително пенсиониране, на бонуси и надбавки за агенти по принцип не са отворили никакви права и не са били взети предвид при изчисляването на техните пенсия.

02 - Кой може да се възползва от RAFP ?

За да се възползвате от допълнителния пенсионен план, трябва да бъдат изпълнени кумулативно три условия:

• бъда официален на държавата, териториалното или болничното заведение, магистрат на съдебната власт или военни (професионален, служител на договор или резервист);
• да допринесе за пенсионната схема или за Национален пенсионен фонд за служители на местното самоуправление (CNRACL);
• полза елементи на възнаграждението които влизат в изчисляването на базата на RAFP, с други думи, които не са взети предвид в основните планове за държавна служба (прочетете въпрос № 4).

В резултат на това няколко категории персонал са изключени от схемата RAFP. Например агенти договорни, както и държачи работещ по-малко от 28 часа седмично.

03 - Как работи допълнителният пенсионен план за обществена услуга? ?

Това е Пенсионна схема PAYG, по точки. Броят точки, присъждани всяка година на всеки бенефициент, е равен на съотношението между вноските, платени от работодателя, и стойността на придобиване на приложимата точка. Последното се определя от борда на директорите на публичната институция, отговорна за управлението на схемата за допълнителна публична услуга (вж. Въпрос 10). Стойността му не зависи от възрастта на участника. Освен това не могат да се присъждат безплатно точки.

The размер на обезщетението платен е равен на произведението на броя точки, придобити от агента, умножен по стойността на услугата на точката, след прилагане на скала, модифицираща тази стойност според възрастта на ликвидация на допълнителната пенсия.

04 - Каква е базата за вноските ?

Основата за вноските се основава на компенсационни елементи получени през календарна година и не включени в основата за изчисляване на пенсия. По този начин се вземат предвид следното:

• на бонуси и обезщетения,
• на извънреден труд,
• на добавка за семейно лечение
• и предимствав природата.

От друга страна, лечение с индекс, на нов индекс бонус (NBI) или специални помощи за трудности не се вписват базата за принос на RAFП. Всъщност тези елементи вече са част от основата за изчисляване на пенсията.

• The компенсационни елементи влизане в изчисляването на базата на RAFP се вземат предвид в рамките на 20% от общата брутна индексна заплата, получена през съответната година.

В случай, че чрез дерогация бенефициерът е упълномощен да упражнява печеливша частна дейност, полученото възнаграждение в това отношение не е част от базата за вноски.

---