Допълнителната пенсия за държавна служба - CDG 76

Разпоредбите относно схема за задължителна допълнителна пенсия за държавни служители, създадени с член 76 от закон № 2003-775 от 21 август 2003 г. относно пенсионната реформа, са определени с указ. Те са приложими от 1 януари 2005 г. и позволяват на агентите от трите публични функции да придобият право на а допълнително пенсиониране въз основа на част от премиите и обезщетенията, които не са взети предвид при изчисляването на основната пенсионна схема.

Принципът

Допълнителният план, базиран на премиите, е задължителен план, финансиран на 100% и по точки, предназначени да позволят придобиването на пенсионни права въз основа на минимална част от всички елементи на възнаграждение от какъвто и да е вид, които не са взети предвид в основата за изчисляване на пенсиите по CNRACL.

Обхватът на устройството

В рамките на териториалната публична служба само стажанти и постоянни държавни служители, свързани с CNRACL (28 часа), са допустими за разглежданата схема.

Вноски

Основания за принос

Основната вноска се състои от елементите на възнаграждението от всякакъв вид, получени от техните работодатели от бенефициерите през календарната година, с изключение на тези, които влизат в основата и изчисляването на пенсиите в схемата CNRACL.:

-

лечение с индекс

-

=

Следователно в основата на RAFP са включени:

обезщетения в натура до декларираната данъчна стойност,
бонуси и обезщетения,
платени извънредни часове,
добавка за семейно лечение,
надбавката за пребиваване,
спомагателни дейности, които досега само са довели до плащането на CSG и CRDS.

Изключени са от основата:

лечение с индекс,
възстановяване на разходи (пътни разходи),
НБИ,
възнаграждение, получено за доходоносна частна дейност,
незадължителни социални придобивки, които не са от естеството на компенсаторни елементи.

Основата за вноските по RAFP е ограничена до 20% от общата брутна заплата, получена през въпросната календарна година.

Специален случай: командировани длъжностни лица

За длъжностни лица, командировани на работа, която не води до пенсия по CNRACL, основата на вноската се определя от разликата между елементите на възнаграждението, предмет на системата за социално осигуряване, и размера на индексната заплата, подлежаща на приспадане за пенсия по CNRACL. Ограничението от 20% се оценява в светлината на третирането с индекса, въз основа на което длъжностното лице е длъжно да изплати приспадането на пенсията по схемата, към която попада (циркулярно писмо на RAFP, което ще бъде публикувано).

Принос

Той е настроен на 10% сумата на основата, разделена поравно между работодатели и бенефициенти в размер на 5% за работодателя и в размер на 5% за служителя.

Изчисляване на вноските

Методът за изчисляване е този на „месечно, кумулативно, плъзгащо“.

Всеки месец, от една страна, работодателят извършва натрупване на елементи на възнаграждение, допустими за базата на RAFP от 1 януари на въпросната година, а от друга страна, натрупване на индексни заплати за преизчисляване на размера на натрупване.ограничено на 20%. Това не е годината на бюджетната година, а годината на действителното изплащане на получените суми (например напомняне за премии след година n - 1, платено през година n, влиза в основата на вноските за година n). Работодателят плаща разликата между общите вноски, изчислени върху натрупването, и вече внесените вноски.

Специфичните задължения на работодателя

Работодателят е длъжен да:

въведете вноски на работодателя в бюджета в размер на приблизително 1% от брутните индексни заплати
изчисляване на вноските
плащат вноските
съставя годишната декларация на служителя
Информирам

Изчислете вноските

Вижте изчислението на вноските по-горе.

Случай на множество работодатели: когато за една и съща календарна година елементи на възнаграждение, влизащи в базата на вноските, се изплащат едновременно или последователно на бенефициер от няколко работодатели, разходите за вноски, попадащи върху всеки работодател, обслужващ индекс на заплатата, се изчисляват в съответствие с ограничението от 20% въз основа само на елементите на възнаграждението и индексната заплата, която той самият е платил.

Когато тези разпоредби водят до подаване на сума, по-ниска от тази, съответстваща на всички възнаграждения, влизащи в основата, до лимит от 20% от общата индексна заплата, получена от бенефициера, се прави корекция, за да се постигне тази последна сума. Допълнителната вноска се разпределя между работодателите пропорционално на елементите на възнаграждението, влизащи в основата на вноските, които не са довели до вноската. Работодателят, който плаща най-високата индексна заплата, е отговорен за централизирането на елементите, позволяващи това изчисляване. Той уведомява съответните работодатели за плащанията, които ще бъдат извършени в резултат, и информира бенефициента за това.

Платете вноските

За работодатели от поне 10 агенти плащането на вноски е ежемесечно. Прехвърлянето трябва да се извърши преди 15-о число на месеца след приспадане на вноските.
За работодатели с по-малко от 10 агенти плащането трябва да се извърши едновременно с годишната декларация, преди 31 март на година N + 1.

Плащанията се извършват под формата на преводи, без да се изисква покана за вноски. Те трябва да носят референции за плащане, предоставени от RAFP, за да бъдат начислени по сметката на работодателя. Този акаунт може да бъде видян от работодателя в защитеното пространство, запазено за него на уебсайта на RAFP.

За последващи плащания справките за всеки месечен превод ще бъдат достъпни на уебсайта www.rafp.fr.