Допълнителна застрахователна застраховка, лост за подобряване на условията на труд и превенция

Себастиен МИЛЕТ

  • Предвидена застраховка (това е да се осигури заместващ доход срещу рисковете от неработоспособност, смъртност или дори зависимост; те се наричат ​​„тежки“ рискове);
  • Медицински разходи (или „взаимни“ на обикновен език, които обхващат възстановяване на разходи за текуща медицинска консумация, често квалифицирани като „кратки“ рискове).

лост

1. Социалната и фискална „ниша“ тук благоприятства проактивните подходи, позволявайки на компаниите (и техните служители) да се възползват от финансовата оптимизация. По-специално, бюджетът, отделен от компанията за финансирането на това покритие, е освободен от вноски за социално осигуряване в определени граници, при условие че се спазват много строги и непрекъснато променящи се правни спецификации (освен това компаниите имаха период до 30 юни 2014 г. да се съобразят с новите изисквания по отношение на колективния и задължителен характер на покритието - виж CSS, R.242-1-1 до 6; тези правила отново бяха изменени с указ № 2014-786 от 8 юли 2014 г.).

От доброволен подход обаче има тенденция да стане задължителен. Всъщност работодателите се насърчават да поемат контрола и да определят най-подходящата социална стратегия, като реинвестират поле от прерогативи, много често оставени в света на груповото застраховане на лица.

В тази област наистина се извършват значителни структурни сътресения. Без да навлизаме в подробности за тези много събития, нека цитираме основно:

  • ANI от 11 януари 2013 г., транспониран от закона за осигуряване на заетостта № 2013-504 от 14 юни 2013 г., който програмира обобщаването на допълнителното здравно осигуряване във всички компании до 1 януари 2016 г. (вж. CSS, L911-7);
  • Задължението на клоновете да започнат преговори до тази дата, за да се позволи на служителите, които не се ползват от задължително колективно застрахователно покритие по отношение на осигурителното осигуряване на нивото на техния клон или тяхна компания (вж. Чл. 1 V от закон).

От гледна точка на бизнеса това несъмнено е източник на ограничения, като се има предвид сложността на проблемите, утежнени от силната правна несигурност.

2. Не е забранено обаче да се разглеждат определени възможности там. Тази ситуация несъмнено е възможност за преосмисляне на класическия подход по този въпрос, като се има предвид, че тези допълнителни схеми също могат да представляват вектор за подобряване на условията на труд и предотвратяване на рисковете (особено професионалните).

Да се ​​върнем към основите: преди да бъдат застрахователен продукт, допълнителните планове са резултат от социален диалог в рамките на компанията (актът за създаване на колективни гаранции задължително се основава на колективен трудов договор, споразумение за референдум или решение на работодателя, което са правни инструменти на трудовото право - вж. CSS, L911-1).

Професионалните клонове и компании имат възможност, особено в контекста на прибягване до колективно договаряне, да интегрират своите системи в по-обща политика за превенция и да ги адаптират, като вземат предвид това измерение. Корелацията с подхода „качество на живот на работното място“ е очевидна и законът също го прави предмет, попадащ в обхвата на уникалните преговори за QWL (вж. Член 33 от закон № 2014-288 от 5 март 2014 г.).