Допълнителна пенсия с определени обезщетения съдбата на пенсиите; шапка; е запечатан

Управление на персонала

определени

Закон № 2019-486 от 22 май 2019 г., известен като закон PACTE, предвижда транспонирането (в рамките на 6 месеца) на европейската директива от 16 април 2014 г., известна като директива за преносимост на пенсиониране. Наредбата е публикувана в Официален вестник на 4 юли. С него се слага край на пенсионните планове с дефинирани доходи, известни като „произволни права“, тъй като те обуславят правата на бенефициерите да присъстват в компанията на датата на тяхното пенсиониране. Обяснения.

Френските колективни и задължителни допълнителни пенсионни планове са главно от два вида:

Управление на персонала

Управлението на човешките ресурси (или управлението на персонала) обхваща няколко области от интерес за човешките ресурси:

- Набиране и управление на кариерата (от които професионалната подготовка е важна част);
- Административно управление на персонала;
- ТРЗ и политика за обезщетения и обезщетения;
- Социални отношения.

  • с дефинирани вноски (пенсионен план, известен като "член 83 план"): финансиран от вноски (платими изключително от компанията или споделени със служителя), този план позволява спестяванията, редовно изплащани през периода, да бъдат преобразувани. време за пенсиониране;
  • дефинирано обезщетение (пенсионен план, известен като "план на член 39"), предназначен да гарантира на категория служители (и/или корпоративни служители) уговорен процент на възнаграждение или предварително определено ниво на пенсиониране: обикновено се финансира изключително от работодателя, тази схема се казва да бъде "произволно", тъй като досега изплащането на пенсията обикновено е било в зависимост от присъствието на бенефициера във фирмата по време на пенсионирането му (рискът определя ползата от конкретна социална схема).

Този втори тип режим обаче създава проблем на европейско ниво. Всъщност, идеята е да се увеличи мобилността на работниците между държавите-членки, Директива 2014/150/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 16 април 2014 г. намалява пречките пред тази мобилност, създадени от правилата за придобиване и запазване на допълнителни права за пенсиониране (от които са част допълнителните пенсионни планове с произволно дефинирани обезщетения) Тъй като тази европейска директива нямаше пряко приложение, тя трябваше да бъде транспонирана във вътрешното законодателство. Следователно законът PACTE упълномощава правителството да го транспонира чрез наредба (виж член „Законът PACTE: съдбата на пенсионните планове, член 39 (пенсиониране)“ от 23 май 2019 г.).

По този начин Наредба № 2019-697 от 3 юли 2019 г. слага край на допълнителните пенсионни планове със случайни права, регламентира предимствата на допълнителните пенсионни планове с определени права и налага ограничения върху конституцията на тези нови придобити и прехвърляеми права. както в размера на пенсиите. Той също така регулира съдбата на съществуващите режими.

Заем на работна ръка по време на извънредно здравословно състояние: инструкции за употреба

Промените, направени с наредбата, се отнасят до всички допълнителни пенсионни планове с дефинирани доходи, независимо дали се управляват от застрахователни дружества (или допълнителни професионални пенсионни фондове, регулирани от Кодекса за застраховане), от взаимни дружества или от осигурителни институции, с изключение на съществуващите пенсионни планове със затворени произволни права най-късно до 20 май 2014 г.

Допълнителен пенсионен план с дефинирани доходи, въведен от 4 юли 2019 г. (датата на публикуване на наредбата), не може да обвързва плащането на пенсионни права с присъствието на бенефициера в дружеството по време на неговото или нейното напускане от пенсиониране.

В случай, че бенефициерът напусне дружеството преди ликвидацията на пенсията му, правата за допълнителна пенсия остават придобити (C. ass., Чл. L. 143-0, C. mut., Чл. L. 222-2-1 и CSS, нов чл. L. 932-39-1).

Ако случайните права вече са забранени, все още е възможно (C. ass., Чл. L. 143-0 ал. 2 до 4):

  • да обвърже членството в плана с минимален период на присъствие на бенефициента във фирмата;
  • да наложи придобиването на пенсионни права по този план при условие за период на вноска;

Внимание ! Сумата от тези две продължителности не може да надвишава 3 години.

  • да подложи придобиването на пенсионни права на условие за възрастта на бенефициера, възрастово условие, което не може да надвишава 21 години: членството в схемата също може да бъде предмет на това (вж. бележката по-долу).

Забележка: Член L. 143-0 предвижда, че това възрастово условие може да бъде предвидено за придобиване на пенсионни права. Но докладът на президента на републиката относно наредбата ясно показва, че членството в режима може също да бъде предмет на това възрастово изискване. Пояснение, което заслужава правно потвърждение.

Рентите от допълнителен пенсионен план с дефинирани доходи с нова формула могат да бъдат изплатени най-рано от датата на изплащане на основната пенсия за пенсия или от законната възраст за пенсиониране (т.е. 62 години за 1955 г. и следващите поколения).

Правата вече са сигурни, бенефициентът на плана, който напуска компанията преди да е придобил пенсионни права: