Домашна работа - Данъчен експерт, данъчен консултант TAX CLUB
Специално трудово правоотношение, неговите подробни правила се съдържат в Закон XC от 2010 г. Неговата особеност може да се обясни с факта, че в контекста на такова правоотношение работодателят от вашия облагаем доход осигурява доход, който може да бъде спечелен от работа за друго лице. За да се предотврати повторното плащане на такъв доход, законодателството въвежда с действие извън данъчната система концепцията за заетост. Такава заетост се счита за: трудово правоотношение между физически лица за домашна работа. Страни, участващи в правоотношението:
Вътрешни: физическо лице, извършващо домашна работа, което не извършва тази дейност като едноличен търговец или самостоятелно заето лице.
Работодател: физическото лице, което е работодател, принципал или клиент на домашния служител.
Вземането от работодателя на домашния служител като възнаграждение за домашен труд е т.нар. относно данъчната система kíдействие.
Необходимо ли е писмено споразумение за установяване на такова правоотношение? По закон не е необходимо, но не е изключено. Детайлите на домашния служител, необходим за изпълнение на задължението за докладване и за издаване на сертификата, трябва да бъдат записани.
Какво да търсите, ако искате да наемете домашен работник или да спечелите доход като домашен работник?
Законодателството само за определени дейности позволява сключването на такова споразумение. Това включва следните дейности, предназначени единствено да осигурят условията, необходими за ежедневието на физическото лице и лицата, живеещи с него в домакинството, както и на негови близки роднини, като например:
- готвене, пране, гладене,
- наблюдение на деца, домашно обучение,
- домашни грижи и сестрински грижи,
Възнаграждението за изброените дейности може да се разглежда само като искане извън данъка, т.е. впоследствие не се дължи данък, ако произтича от връзка между физически лица. По това време не е възможно да се включат горепосочените дейности,
- ако лицето, което извършва дейността, е самостоятелно заето лице или член на еднолично дружество или смесено дружество, извършващо такава дейност, служител, при условие че дейността се извършва във връзка с това качество
- ако в замяна на услугата, предоставена от домашния работник, физическото лице получава надбавка от друг работодател, дори косвено
- ако физическото лице изпълнява цел, свързана с бизнес-дейностите на физическото лице, което е наето или живее с него или неговите близки роднини
Какво е задължението на работодателя?
НА месечно преди започване на работа задължението за уведомяване към NAV трябва да бъде спазено. Задължението за уведомяване е чрез портал за клиенти мания телефонно обслужване на клиенти не на хартия, по пощата или лично.