Домакин на стажант Пригответе се сега! Издания на Tissot

Публикувано на 03/10/2008 в 00:00 от редакцията на Éditions Tissot в Трудов договор.

сега

Пролетта не идва само с пъпките и лястовиците. Този период обикновено се бележи от пристигането, понякога масово, на писма от студенти, желаещи да завършат обучението си във вашата компания. За да посрещнете стажант при най-добрите условия, ето кратък преглед на това, което трябва да знаете.

Моля, имайте предвид, че ще обсъдим само случая на стажове, проведени от студенти, подготвящи се за диплома за висше образование. Младите хора под 16 години от средно образование, които провеждат период на наблюдение във фирмата, не са обект на същия режим.


Защо да използвате стажант ?

Този въпрос не е маловажен и първо трябва да отговорите на него, за да избегнете наказание.

Образователна цел. Стажът във фирма позволява на студента да завърши теоретичното си обучение благодарение на потапяне в света на работата. Следователно трябва да помислим за приемането на стажанта в този контекст: стажът трябва преди всичко да му предостави конкретен опит от мисиите, които ще трябва да изпълнява, когато завърши.

Следователно не е „малка ръка“, на която ще поверите отговорността за фотокопията и кафе машината ...

И обратно, стажантът не е непременно служител. Следователно не бива да му възлагате отговорност за мисия или функции извън образователна цел. Не бива да печелите от присъствието на стажанта във вашата компания. Стажантът трябва да е активен наблюдател, а не доставчик на работа.

Забрани. Също така е забранено да се използва стажант за:

  • замени служител в случай на отсъствие, спиране на трудовия им договор или уволнение;
  • изпълнявайте редовна задача, съответстваща на постоянна работна станция;
  • справят се с временно увеличаване на бизнес активността;
  • задръжте сезонна работа.

За да избегнете някаква присъда, трябва да се уверите, че сътрудничеството на стажанта не може да бъде преквалифицирано като безсрочен трудов договор (вж. По-долу).


Задължението за сключване на договор за стаж

Веднага след като студентът проведе стаж във фирма, той трябва да бъде предмет на писмено споразумение, независимо дали стажът е задължителен или незадължителен.

Подписали. Споразумението трябва да бъде подписано в три оригинални копия от:

  • стажантът, с посочване на адреса му и пълното заглавие на курса и обучението му. Ако е непълнолетен, законният му представител също подписва споразумението;
  • представителят на дружеството, който споменава своята длъжност, името и адреса на фирмата;
  • представителят на заведението, в което е регистриран стажантът, като посочи неговото качество, име и адрес на заведението.

Копие се дава на всяка от страните. Преписът, предназначен за студента, трябва да бъде придружен от "Харта на стажовете в компании", която представлява справочния текст, уреждащ стажовете.