Документите, подадени след уволнението, съдържаха - Ooreka
- Различните документи, подадени след уволнение
- Документи за уволнение: салдото по всяка сметка
- Документи за уволнение: сертификатът за работа
- Документи за уволнение: удостоверение от центъра за заетост
В края на уволнението работодателят дава на служителя правни документи край на договора. Но какви документи се дават на служителя при прекратяване на трудовия договор и каква информация трябва да съдържат? Ние ви казваме всичко.
Различните документи, подадени след уволнение
Независимо от начина или причината за прекратяване на трудовия договор (уволнение, оставка, прекратяване на договор, запис на прекратяването, прекратяване на срочен договор, съдебно прекратяване и т.н.), работодателят е длъжен да издаде на служителя 3 конкретни документи:
Документи за уволнение: салдото по всяка сметка
В края на уволнението работодателят изплаща обезщетенията, свързани с прекратяването на трудовия договор и дава на служителя салдо по всяка сметка (член L. 1234-20 от Кодекса на труда).
Съдържание на всяко салдо по сметката
Това е документ, в който са изброени сумите, изплатени на служителя в края на уволнението и на които се появяват:
- сумите, изплатени на служителя по повод прекратяването на договорни отношения: заплата, всякакви бонуси, обезщетения при прекратяване (обезщетение за прекратяване, обезщетение за платен отпуск), плащане на извънреден труд, аналог на клаузата за неконкуренция и др. .;
- декларацията, че касовата бележка е съставена в 2 оригинални копия, като едно от тях се дава на служителя (член Г. 1234-7 от Кодекса на труда).
Всъщност срещу доставката на салдото по която и да е сметка, служителят издава „разписка“ на работодателя, която следователно се съставя в 2 екземпляра и се подписва от служителя и работодателя.
Доставка и евентуално оспорване на салдото по дадена сметка
Салдото по всяка сметка се дава на служителя в края на известието (независимо дали е изпълнено или не) с препоръчано писмо с обратна разписка или с писмо, доставено на ръка срещу освобождаване от отговорност.
Разписката за салдото по всяка сметка може да бъде денонсирана от служителя в рамките на 6 месеца след подписването:
- денонсирането позволява на служителя да оспори плащанията, за които се твърди, че са извършени от работодателя;
- след 6-месечния период, получаването за салдото на която и да е сметка има освобождаващ ефект в полза на работодателя, за единствените споменати суми (Cour de cassation, социална камара, 18 декември 2013 г., n ° 12-24.985) . Това означава, че след този период служителят вече не може да оспорва сумите, споменати в този документ.