Договорете сделка пред помирителния офис на настоящия Conseil de prudhommes
Договарянето на сделка пред помирителната служба на Трудовия съд съгласно скалата на членове L. 1235-1 и D. 1235-21 от Кодекса на труда има много предимства и по-специално значително намаляване на периода на изчакване за центъра по заетостта за работникът. В случай на спор пред Трудовия съд, Кодексът на труда предвижда преди всяко решение опит за помирение между работодател и служител пред службата за помирение и ориентиране.
Член L. 1235-1 от Кодекса на труда предвижда, че по време на това изслушване спорът може да бъде прекратен чрез споразумение между страните, материализирано чрез плащането от работодателя на работника или служителя " на а еднократна компенсация размерът на който се определя, без да се засягат законовите, договорните или договорните обезщетения, по отношение на скала, определена с указ въз основа на трудовия стаж на служителя ".
Мащабът, определен в член Г. 1235-21 от Кодекса на труда, е както следва:
| Старшинство | Компенсация |
| По-малко от 1 година | 2 месеца заплата |
| Между 1 и 8 години | 3-месечна заплата за една година трудов стаж, след това едномесечна заплата за допълнителна година до 8 години |
| Между 8 и по-малко от 12 години | 10 месеца заплата |
| Между 12 и под 15 години | 12 месеца заплата |
| Между 15 и под 19 години | 14 месеца заплата |
| Между 19 и под 23 години | 16 месеца заплата |
| Между 23 и под 26 години | 18 месеца заплата |
| Между 26 и под 30 години | 20 месеца заплата |
| От 30 години | 24-месечна заплата |
Предимството на изплащането на това обезщетение е, от една страна, че позволява значително намаляване на периода на изчакване на центъра за заетост и, от друга страна, че то е обект на изключителен данъчен и социален режим, който представлява лихва в сравнение със сделка, сключена извън тези специфични законови разпоредби на член L. 1235-1.
1 - Намаляването или отсъствието на периода на изчакване на служителите на Pôle.
При прекратяване на трудовия договор изплащането на обезщетение извън предвиденото от закона (законово, конвенционално или договорно обезщетение) се взема предвид при изчисляването на периода на изчакване на служителите на Pôle, който може да се размножава до 150 дни (около пет месеци).
За напомняне законно е предвиден несвиваем период на изчакване от 7 дни, към който може да се добави отложено обезщетение „платен отпуск“ (пример: служител, обезщетен за 10 дни платен отпуск при напускане, ще има период на изчакване. 17 дни: 10 дни платен отпуск + 7 дни законов срок).
Въпреки това обезщетението за транзакция, изплатено в рамките на член L. 1235-1 пред помирителното бюро на Трудовия съд, в рамките на мащаба на член D. 1235-21, позволява да се избегне тази сума да не бъде взета при определяне на периода на изчакване.
Всъщност споразумението за осигуряване за безработица от 14 април 2017 г. предвижда това обезщетение да бъде изключено от изчисляването на периода на изчакване на Pôle Emploi в рамките на мащаба, определен с декрет.
Ако скалата, както е представена в таблицата по-горе, е надвишена, само частта над тази граница ще бъде взета предвид при определяне на периода на изчакване.
Пример: Служител с 10 години стаж и брутна месечна заплата в размер на 2500 евро.
За 10 години трудов стаж компенсацията се равнява на 10-месечна заплата, т.е. 25 000 евро.
Пример 1: ако договореното обезщетение е равно на 25 000 евро, в този случай полученото обезщетение не е по-голямо от тавана, предвиден в скалата на член Г. 1235-21.
Също така, служителят няма да страда от допълнителен период на изчакване поради ползата от това обезщетение.