Договор с частно лице
Аз съм индивидуален предприемач за 6%, занимавам се с предоставяне на услуги на товарачи и майстори.
Бих искал да изясня въпроса за легитимността на трудовите договори със служители във връзка с промени в законодателството.
Въпрос: мога ли да изграждам взаимоотношения със служителите въз основа на трудов договор (приложен)? Ако това е нарушение, каква е отговорността?
Идентифицирането на това нарушение е възможно, отново в резултат на проверка от инспекция по труда, както и в хода на съдебен процес, в резултат на който съдът признава гражданския договор като трудов договор и съставя подходящо определяне (част 1 от член 226 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).
Отговори на адвокати (14)
Здравейте. Ако това е някакъв вид еднократна работа и не предполага постоянна заетост, тогава можете. Ако вашите служители са на постоянно място на работното място, т.е. цял ден и не ги призовавате например от дома, тогава ще има недвусмислен трудов договор.
Член 15. Трудови правоотношения
Трудови правоотношения - отношения, основаващи се на споразумение между служителя и работодателя относно личните резултати на работника или служителя срещу заплащане на трудовата функция (работа според длъжността в съответствие с щатната маса, професия, специалност, посочваща квалификацията; конкретния вид работа възложено на служителя), подчинението на служителя на вътрешния трудов правилник, когато работодателят осигурява условията на труд, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори.
Не се допуска сключването на граждански договори, които реално регулират трудовите отношения между работника и работодателя. Ако това е нарушение, каква е отговорността?
Руслан
Член 5.27. Нарушение на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
3. Избягване на регистрация или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на граждански закон, който реално регулира трудовите отношения между служител и работодател - води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за лица, извършващи предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди рубли.
Освен това те ще бъдат задължени да сключат трудов договор и отчисления към ЗФР, които да правят.
Имате въпрос за адвокат?
Руслан, добър вечер!
Във вашия случай препоръчвам сключване на трудов договор със служители. Тъй като работата, която сте очертали, има точно признаците на трудова дейност.
Нарушение на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
3. Избягване на регистрация или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на граждански закон, който регламентира реално трудовите отношения между работника и работодателя - води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за лица, които се занимават с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди рубли.
Освен това те са длъжни да извършват всички плащания, предвидени от действащото законодателство (заплащане на отпуск, обезщетение, отчисления към PF, FSS и др.)
Проучих формуляра ви за договор. Както можете да видите, договорът се сключва за конкретна работа, за определен период и за определена сума. Освен това се застраховахте, като включихте в договора клауза 2.1.6. Мисля, че няма от какво да се страхувате, не видях признаци на трудов договор.