Доброволни - медицински - разходи за служители (как да се вземат предвид разходите и да се изчисли - заплата -
Някои работодатели, като се грижат за своите служители, им плащат (изцяло или частично) за лечение и други медицински услуги по собствена инициатива. И ако правят това въз основа на договор с медицинска организация, сключен за дълъг период (най-малко една година), тогава те имат право на приятни бонуси в данъци и застрахователни премии. Да видим какво.
Условия за признаване на разходи
(+) Доброволните разходи на работодателите по договори за медицинско обслужване на работници могат да бъдат взети предвид в състава на разходите за труд (както по OSN, така и по STS). Но трябва да бъдат изпълнени следните условия:
- договорът трябва да бъде сключен с медицинска организация. Съответно, обезщетението не се прилага за заплащане на медицински услуги, предоставяни от индивидуален предприемач;
- медицинската организация трябва да има лиценз за услугите, които предоставя;
- срокът на договора е най-малко 1 година. Ако договорът е сключен за по-кратък период (например за извършване на операция, преминаване на медицински преглед, медицински прегледи, които не са задължителни по силата на закона и др.), Тогава разходите за такива медицински услуги няма да бъдат взети под внимание сметка. Между другото, уволнението и наемането на служители през периода на договора не засяга по никакъв начин отчитането на разходите, тъй като срокът на договора не се променя от този .
Забележка
Ако договорът с медицинската клиника бъде прекратен преди изтичането на едногодишния период на валидност, тогава разходите за медицинска помощ, включени в разходите, ще трябва да бъдат възстановени като доход;
- услугите, предоставяни на служителите, трябва да бъдат точно медицински (техният списък се одобрява от правителството на Руската федерация). Ако медицинската клиника е предоставила допълнителни немедицински услуги (например консултация с психолог), тогава разходите за тях не се вземат предвид;
- състоянието на медицинското обслужване на служителите се определя от трудов или колективен трудов договор;
- има подкрепящи документи за всички предоставени услуги .
Забележка
Предоставянето на медицински услуги при балнеолечение също е медицинска дейност. Следователно, ако тези условия са изпълнени, ще бъде възможно да се вземат предвид разходите за такова третиране за данъчни цели. Основното е, че това трябва да бъде просто споразумение за предоставяне на медицински услуги на служителите, а не споразумение за продажба на ваучери. .
Взета предвид сума
Ако всички посочени условия са изпълнени за разходи, тогава можете да ги вземете предвид, но само в размер не повече от 6% от размера на разходите за труд. Освен това тази граница е обща по отношение на два вида разходи: за медицинско обслужване на служителите и за тяхната доброволна медицинска застраховка (VHI).