Доброволчество: стъпка в кариерата, убежище или предизвикателство?
Автор: CAPITAL/Дата на публикуване: 20-09-2009 10:09
Работата без никакво възнаграждение не е непременно абсурдна. Членовете на организации, които работят с доброволци, показват колко безкористна работа всъщност може да бъде в техен интерес. Елиза Рогалски, управляващ партньор на PR компанията Rogalski Grigoriu, участва преди няколко седмици в акция за изграждане на жилища за бедни семейства в района на Moineşti-Comăneşti в Бакау (снимка по-долу). Той е получил по имейл покана от асоциацията или
Работата без никакво възнаграждение не е непременно абсурдна. Членовете на доброволчески организации показват колко самоотвержена работа може да бъде в техен интерес.
Елиза Рогалски, управляващ партньор на PR компанията Rogalski Grigoriu, участва преди няколко седмици в акция за изграждане на жилища за бедни семейства в района на Moineşti-Comăneşti в Бакау (снимка по-долу). Той беше получил покана по електронната поща от организацията асоциация „Хабитат за човечеството“ и си каза защо да не опита. „Виждали сме хора, които не заслужават да живеят в домове без вода и газ, пълни с мухъл, само защото у нас преходът продължава вече 20 години“, казва тя, позовавайки се на факта, че организацията „има интересен бизнес модел. в смисъл, че включва семейства в изграждането на домове и ги мотивира да си намерят по-добра работа, за да могат да плащат много ниска месечна ставка. " Затова тя се върна на тези места, решена да продължи тази дейност и тази седмица ще възобнови работата си на сайта.
Примерът на Елиза е актуален в местния благотворителен пейзаж. Според проучване, проведено от Националния доброволчески център Pro Vobis, повечето заявления, получени от компании, които извършват подобни дейности, идват от млади хора (или по-точно млади жени, тъй като по-малко от една трета от участниците са мъже) с висше образование, които са готови да се включат в проекти с крайните бенефициенти. Отвъд този портрет на робота мотивациите са много разнообразни, нарастващи напоследък, например броят на тези, които искат да имат точка в раздела "Опит" на автобиографията.
Високо търсене на износ
Следователно, процес на набиране, достоен за позиция на топ мениджър, а не такъв, за който „финансовата и логистична подкрепа се получава в рамките на прост и скромен живот“. Какво е обяснението? Кристина Ригман смята, че става въпрос за „удовлетворяване на такъв духовен ред, за подобряване на живота на някои хора или за допринасяне за опазването на кътче от природата, както и за професионален характер. Младите хора развиват работни умения, възрастните си излизат от пътя, а възрастните хора си намират работа, когато изглежда, че никой вече няма нужда от тях. "
За дейности в страната изборът е по-малко суров. Най-популярната доброволческа платформа сред младите хора, MaiMultVerde, стартирана преди година и половина, вече има регистрирани почти 6000 души. „Всеки може да се регистрира, ние не налагаме никакъв вид филтри“, казва Йоана Еначе от асоциацията, заявявайки, че има набор от критерии за прекъсване, ако предлагането е по-високо от търсенето, сравнително често срещана ситуация.
Но това е щастлива ситуация. В страната има десетки НПО, които могат да си позволят да работят само на доброволни начала и обикновено са готови да приемат всеки за кратък период от време.
Хората често очакват самият факт на доброволчество да е достатъчен, без да е необходимо да полагат допълнителни усилия.
Кристина Ригман, изпълнителен директор, Pro Vobis
Половината от доброволците работят, за да натрупат опит