Доброто или лошото решение на TESE My Future Recrue
TESE: добро или лошо решение ?
Създадена през 2008 г., Tese е система, създадена с цел да опрости наемането на служители.
Дори тази онлайн оферта да има предимството да бъде безплатна, тя въпреки това има няколко недостатъка, които е най-добре да знаете предварително !
Вече сте изпробвали Tese, но това решение ви е създало проблеми ?
Бихте искали да възложите вашата изплатена ведомост на външни изпълнители, но не знаете кой доставчик да използвате ?
Следвайте ръководството, то е тук !
Le Tese: какво точно е това ?
Tese, известна още като заглавие на Службата по заетостта на компанията, е система, въведена за рационализиране и опростяване на всички социални и административни процедури за компаниите, особено по отношение на набирането и управлението на персонала.
За да се абонира, компанията трябва да се свърже с Urssaf или с националния център за обработка на Tese.
Как работи Tese ?
Следователно това е безплатен софтуер за изплащане на заплати, например ви позволява да установите вашата DSN: декларация за социално име, той има и други функции.
От януари 2019 г. компании със седалище в Мартиника, Гваделупа, Реюнион, Гвиана и Сен-Мартин могат да се присъединят към системата, при условие че зависят от общия или селскостопанския режим.
По отношение на мегаполиса Tese е запазен за всички компании, обхванати от общия режим.
Всички фирми за временна работа, групи работодатели, работнически съвети и всички, прикрепени към селскостопанския режим и специалните режими (EDF-GDF), са изключени.
Компанията, която се придържа към Tese, не трябва да наема повече от 20 души, говорим за броя на хората тук, независимо от естеството на техния договор: на пълен работен ден, на непълно работно време, cdi, cdd или чиракуване. Да не се бърка с броя на средно ефективните служители !
Изключения по сектори на дейност
За строителния и транспортния сектор Tese няма стойността на принадлежност към пенсионни, осигурителни или платени отпуски.
В този случай от компанията зависи да установи фиша за заплащане, освен това тя трябва да направи всички свои декларации пред конкретни организации.
Компанията, която използва Tese, ще трябва да плаща социални такси директно на съответната организация.
Също така ще трябва да плати определени данъци на специализирани заведения, като например вноската за финансиране на професионално обучение, трудова медицина, незадължителни схеми за социална защита като: здравно осигуряване и осигуряване за инвалидност и др.
Съобщение, което да ми пишете, въпрос, рецензия в подкаст или статия в блог, свържете се с мен!
Тезете бяха разгледани от бъдещия ми наборник
Както знаете, работих повече от година в консултантска фирма като ръководител на заплати.
По време на този опит трябваше да приемам много клиенти, присъединили се към Tese, успях по този повод да формирам конкретно мнение по въпроса.
След тези много наблюдения моето виждане за устройството днес е смесено.
По-сложно решение за заплати, отколкото изглежда
Така че, разбира се, когато сте свързани със схемата, нямате контрол на URSSAF.
Ако това може да бъде източник на облекчение, само този критерий не е достатъчен за възстановяване на образа му.
Това, което трябва да знаете, е, че повечето хора, които използват този софтуер, не са професионалисти по заплащането. Концепцията може да бъде представена като проста и интуитивна, остава фактът, че тя изисква опит в управлението на заплатите и реално ноу-хау.
Не е достатъчно само да натиснете бутон, за да генерирате подходящ фиш за плащане.