Добри новини за румънските служители! Те плащат допълнително 650 леи на месец, ако вие
Последен час
10:34 - Победата на Maia Sandu, движение към Европа
10:25 - Босненски военен герой, назначен за заместник-секретар на Пентагона. Историята му дори стана обект на филм
10:24 - Уважаеми Олтеану Матей, за голямото му съжаление! Тя му каза малко преди да умре. Никой не би очаквал това
10:14 - Германия трябва да споделя ваксини с по-бедните страни
10:04 - Броят на бездомните в Европа се увеличава поради пандемията
09:55 - Александру Аржинел, разстроен след смъртта на Драгей Олтеану Матей: "Тя беше такава, каквато беше ... беше огромна!"
09:44 - Китай култивира своята хегемонистична мечта в пропастта, оставена от Тръмп
09:34 - АНМ предупреждение за времето за Румъния! Разширен жълт код в няколко ОБНОВЕНИ окръга
Стимулът за включване е сумата, която родителите получават, когато се върнат на работа преди края на родителския си отпуск. Както е установено от действащото законодателство, стимулът за вмъкване не може да се натрупва с помощта за отглеждане на деца и лицата, които получават стимула за вмъкване, не могат да бъдат освободени.
Ако родителите в родителски отпуск искат да се върнат на работа по-рано, съгласно Правителствената спешна наредба №. 111/2010, имат право да получават парична сума в допълнение към месечната заплата, сума, наречена стимул за вмъкване, пише avocatnet.ro.
По този начин родителите, които се отказват от родителския отпуск и се връщат по-рано на работа, имат право да получават 650 леи на месец.
„Започвайки с правата от април 2017 г., размерът на стимула за вмъкване е определен на 650 леи“, се предоставя във версията в сила на GEO №. 111/2010.
Както е предвидено в действащото законодателство, хората, които се връщат на работа по-бързо, не могат да бъдат уволнени, докато получават стимул за включване. Според ГЕО бр. 111/2010, на работодателя е забранено да разпорежда прекратяване на трудови или служебни отношения в случай на „служител, който изплаща стимула за вмъкване“.
В същото време хората в отпуск за отглеждане на дете до две години (или до три години, в случай на дете с увреждане) също не могат да бъдат уволнявани. Тази забрана може да бъде удължена само веднъж, в продължение на шест месеца, след като служителят се върне на работа.
Неспазването на тези задължения може да доведе до глоби между 5 000 и 10 000 леи.
Съществуват обаче и ситуации, при които може да се направи изключение от това правило. Става дума по-точно за ситуациите, в които работодателят е в процес на съдебна реорганизация или фалит. По този начин в тези ситуации се разрешава уволнението на служители, които се възползват от стимул за вмъкване или са в родителски отпуск.
Ако харесвате публикуваните материали, каним ви да ни следвате на нашата страница във Facebook