Добре е да се знае на работа! 10 ситуации, които ви правят имунизирани срещу уволнението
Автор: Leonard Bădilă/Дата на публикуване: 14-01-2020 10:01
Румънското законодателство съдържа няколко забрани за уволнение. Това са до голяма степен временни забрани, предназначени да защитят служителя в уязвим период, през който той не може да остане без работа, други се отнасят само до определени причини за уволнението.
Задачи. Отпуск по майчинство и родители в родителски отпуск
Според Кодекса на труда, ако тя е разбрала за бременността преди да подпише решението за уволнение, работодателят няма право да уволни служителя, съгласно Кодекса на труда. Тази забрана се среща и в два други нормативни акта: Правителствена спешна наредба №. 96/2003 и Закон №. 202/2002.
Служители, получаващи стимул за вмъкване
Бенефициенти на стимула за включване са родители, които се връщат от родителския отпуск, за да работят по-бързо. По-малко известен е фактът, че ГЕО не. 111/2010, който регламентира стимула за вмъкване, предвижда, че работодателят не може да уволни служителя, който получава този стимул, през периода, в който го получава.
Грижа за болно дете
Лице, което е в отпуск, за да се грижи за болно дете до седемгодишна възраст или, в случай на дете с увреждане, за интеркурентни заболявания, до 18-годишна възраст не може да бъде уволнено, съгласно Кодекса на труда.
По време на почивката отпуск
Работодателят трябва да изчака работникът да се върне на работа, за да може да го уволни, тъй като в Кодекса на труда ясно е посочено, че служителят не може да бъде уволнен по време на отпуска за почивка.
Представители на служителите
Независимо дали говорим за представители на служители на ниво голям работодател, или се отнасяме до избраните в ръководните органи на профсъюзите, Кодексът на труда забранява уволненията по време на техните условия поради причини, свързани с изпълнението на мандата, който са получили от служителите.
Временна неработоспособност
Ако имат медицинско свидетелство, удостоверяващо временна неработоспособност, служителите не могат да бъдат уволнени през този период.
Упражняване на правото на стачка
Служителите, които упражняват правото си на стачка и синдикални права, в съответствие със закона, когато правят това, не могат да бъдат уволнени поради тази причина, съгласно Кодекса на труда.
дискриминация
Кодексът на труда забранява уволнението на служители въз основа на пол, генетични характеристики, възраст, националност, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност, религия, политически избор, социален произход, увреждане, семейна ситуация или отговорност, членство или профсъюзна дейност.
Служител по защита на данните
В Общия регламент за защита на данните (ОРЗД) има ограничение за уволнението на служители по защита на данните (ДЗД): да не бъде уволнен заради работата си. ДЗД може да бъде уволнен поради дисциплинарни причини или професионално нарушение, стига стига да се спазва трудовото законодателство.
Карантина
Когато е въведена карантина и работата е спряна, не могат да се правят съкращения. Кодексът на труда изрично го забранява.
Подобни новини
Провеждането на парламентарни избори по всяко време преди 20 март 2021 г. отнема много време, каза той.
Бившият генерален секретар на PSD, Кодрин Штефанеску, написа в публикация във Facebook, че ...
Министърът на здравеопазването Нелу Татару твърди, че през следващите три седмици би могъл да се регистрира ...